退職の理由は人それぞれ。ただし、上司は納得させなければ…

お世話になった会社を円満に退職したいですね。

退職の理由は人それぞですが、

上司にはきちんと退職理由を説明して

納得してもらうのが良さそうです。

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退職時期・職場の事情を良く考えて！

円満退職のためには、まず意思表示をする時期が大切です。法的には「退職希望日の2週間前」となっていますが、あらかじめ就業規則や職場の慣例で「○カ月前に申し出る」との決まりがあれば、それに従うことになっています。
一般的には、次のような項目に配慮して1〜3ヵ月前に告げるというケースがほとんどです。

退職時期が繁忙期に当たらないように調整する
引継ぎや残務処理に必要な期間を見込む
有給休暇を消化したければ、その分だけ早めに告げる

けれど、職場によっては、さらに十分な余裕を見る必要も生じます。たとえば、後任者を探しにくい職種やポジション、また社員が急に辞めることで支障が出る小規模事業所の場合など……。

これらを無視して「今月いっぱいで」などと言うのは、慰留やトラブルのもと。職場の状況を配慮して伝えるタイミングを決めてください。

引用元-−-マイナビ転職

余裕のスケジュールを組む

いつまでに引き継ぎを完了すればよい？→退職日の3日前が目安
退職前は、通常業務と並行して引き継ぎ業務も行うなど、普段以上に忙しくなる。引き継ぎ業務としてやるべきことを書き出し、退職日から逆算してスケジュールを立てよう。

・残った仕事を片づけるにはどのくらいの期間が必要か
・後任者に仕事の内容、進め方をすべて引き継ぐのにどの程度の時間がかかるのか
・あいさつ回りをしなければならない顧客や取引先はいくつあるか
など詳細まで詰めて、カレンダーに具体的な日程を書き込んでみる。

スケジュールを組むコツは、余裕を持たせること。退職日の3日前までに終了できるよう組んでおけば、たとえ予定外の業務や残務整理が入ったとしても、3日もあれば十分対応できるだろう。 スケジュールも立てっ放しではなく、遅れているところは軌道修正するなど、進捗状況を確認しながら進めたい。引き継ぎが終わらなかったために、転職後も前の勤務先に通っていたという笑えない話もあるからだ。

さらに後任者が決まらないなどの理由から、最悪の場合、退職日をずらさなければならないこともある。その場合は速やかに転職先の人事担当者に連絡して事情を説明しよう。 転職先の会社に迷惑を掛けるには違いないが、中には1、2週間であれば待つという会社もあるので、まずは相談してみるのがよい。

引用元-−-リクナビ　NEXT

引き継ぎ完了後は？

退職が間近に迫り引き継ぎが順調に進むと、だんだんやるべき仕事も少なくなって、手持ち無沙汰になることもあるだろう。そんなときは、事務的な作業や共有スペースの整理、郵便物の配布など、雑務を積極的にこなすようにするといい。暇そうにしていれば周囲も気を使うし、中には不愉快に感じる人もいるかもしれない。
できるだけ周囲を手助けする姿勢を見せることで、退職までの「居づらさ」を軽減することができるだろう。

引用元-−-リクナビ　NEXT

上司を納得させる退職理由

退職を直属の上司に切り出せば、退職理由は確実に聞かれます。
「給料が低いから」「転職したいから」「キャリアアップをしたいから」など、単純な理由は要注意。
意志の弱い理由を答えると、すぐ切り替えされ、強く引き留められるでしょう。
上司を納得させる退職理由には、次の2つのポイントが重要です。

1.ポジティブな根拠
2.強い意志

根拠がなければ、厳しい指摘が入るのは確実です。強い意志が感じられなければ、上司から強く引き留められるでしょう。当然ですが、職場や人をけなすような退職理由は厳禁です。
退職を切り出すのなら、ポジティブな根拠と強い意志を感じさせる退職理由であることが大切です。

引用元-−-Haapy Life Style

退職理由は、出だしが肝心です。しっかり考え抜いた上での決断と分かれば、上司も引き留めにくくなるでしょう。
退職理由は、退職がスムーズに行くかどうかを決める重要ポイントの1つです。退職理由はじっくり時間をかけて、十二分に準備しておきましょう。

引用元-−-Haapy Life Style

 

言わない方が良い退職理由

理由「職場の給料や待遇に不満が・・・」
反論「今後、改善していく」と言われると辞めにくい！

退職理由は嘘でも構いません。しかし、職場環境を退職理由にするのは避けましょう。引きとめるための交渉材料にされる可能性があります。

また、下記のような退職理由も避けましょう。
理由「家族の面倒を見なくてはいけなくなった」
↓
反論「証拠を提出しろ！」と言われるとピンチ！

理由「病気になって仕事を続けられない」
↓
反論「診断書を見せろ！」と言われるとピンチ！

理由「海外に移住することになった」
↓
反論「移住先の住所は？」と聞かれるとピンチ！

退職理由は嘘でも構いません。しかし、証拠を提出しろ！と言われたときに、困る嘘は避けましょう。 嘘がばれたときは、揉めます。非常〜に嫌な気分を味わいます。

引用元-−-辞表ドットコム

あらいざらいブチまけて….

あらいざらいブチまけて辞めた方がいます。
上どころか、院長に会い、ある事ない事・おまけに「肩を持つな、こんだけ言ってもどうせわかんないでしょ！」と叫んだそうで・・・。
大騒動して辞めたのに、すぐ近くに転職してます。
よっぽど未練があったのかな。
「私を思い出せ」って意味なのかなって皆言ってる。
辞めてからも、まだ言ってる・・・と転職先のナースから連絡が^^;
自分では被害者で辞めたつもりが、やっかい者扱いされてます。
どこに行っても繋がってるので、ご用心です。
キレイに辞めた方が無難です。　　気持ちはわかりますよ。

引用元-−-看護師お悩み相談室

まとめ

言わない方が良い理由、結構ありますね。その場しのぎの理由は理由にならないのですね。

引用元-−-

twitterの反応

https://twitter.com/moramora454/status/591406216854700032

退職の理由をしっかり納得して貰うことと、辞めた会社のいいところもしっかり言っておくことをセットにして話したら大体なるほどってなって面接通った印象。という、突然の転職小ネタ

— 紫 (@_okome) April 6, 2015

今の職場、4月で契約満了。1ヶ月前に申し出ればそれ以外でも退職できる。
1月の頭に、1ヶ月延ばした5月でと退職を申し出る。充分話して上も納得したはず。
会社がグズグズしていたのが理由で、あと3カ月延ばして貰えないかとの打診。

時給1700〜2000円は欲しいと大きく出てみた。

— もじ (@MojiKiss) March 31, 2015

夫婦は会社業務でもあると思う。
夫に不満があるのならば、業務改善策を考えて、プレゼンする必要もある。
また、妻の業務としてどこまでを自分のやるべき範囲かを納得してこなすかも大切。
気持ちを理由に業務を怠るなら、退職や休職、転職を考えて。
(気持ちが起因で病んで出来ないのは別)

— manaka (@natoho0528) January 19, 2015

離職票に書かれる退職勧奨(解雇)理由というのは、納得いくまで会社と交渉しなければなりません。また悪質な会社の場合、離職票に先に判を押さなきゃダメとか騙して、後から勝手な理由を書くという恐れもあります。会社側が必要事項をきちんと記載していることを確認してから判をつきましょう

— ardbeg32(酒好き (@ardbeg32) December 29, 2012

明日が父(55)の退職日なので、会社休んで帰省することにした。
会社に残れる時間なんてあっという間に終わる。やはり、自分が納得出来るキャリアを残して、退職したい。今の現状に「仕方ないから。」とか「会社の仕組みだから。」とかの理由で我慢して過ごすのは、絶対無理だな。

— Tsuda Idzuru (@TsudaIdzuru) December 21, 2012

明後日の視覚障害者からの労働相談をすることになっている。障害者となり、上司に相談をすると「いい機会だから（退職したら）」と言われたとのこと。納得が出来ない。障害を理由に退職を迫るなんて許されてはいけないこと。ユニオンとして団交が行えないので、他の労働組合に応援も依頼をしないと。

— 障害者労働組合 (@Jducenter) December 21, 2012

https://twitter.com/yusuzu_q/status/275459863495184385
https://twitter.com/SheepFeather_/status/271845506362265600
https://twitter.com/nanamama1019/status/258782285514555392