アルバイト・パートの退職手続き、円満に辞めるコツってある？

なんらかの理由でアルバイトやパートで働いていた仕事を辞めなければいけない時、できれば雇用先とトラブルにならずに辞めたいですよね。今回はアルバイト・パート先を円満で退職するためのコツと、今後必要になる手続きについて調べてみました。

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アルバイト・パートを辞める・・・伝えるタイミングはいつ？

基本的にアルバイトの場合は辞表は必要ありません。雇用側に止める権限もありません。しかしだからと言って辞めようと考えてすぐに辞めるのはよくありません。アルバイトの場合も正社員と同様で、辞める際は直属の上司（店長など）に最低でも1ヶ月前には正式に伝えるのがベストです。1か月前であれば相手側への影響も最小限に抑えられます。

伝えるタイミングですが相手も忙しい中、話を聞いてもらうことになります。相手が忙しそうにしていた場合はその場ですぐに伝えず、まずは時間をもらいたいという考えを伝えましょう。「ご相談したいことがあるので、お時間よろしいですか？」とまずは相手の都合を確認しましょう。

引用元-アルバイト・パートの円満退職できる辞め方のススメ｜マイベストジョブ

悪い辞め方・伝え方

急に辞めてしまうのはよくありません。連絡もせず辞めるのは絶対に止めるべきです。希有なケースですが下手をすると損害賠償を求められる場合もあります。また伝える手段としてメールやLINEで退職を伝えるのは止めましょう。連絡も入れたら着信拒否になっていたというケースがあります。辞める時は直接か、責任者と会うタイミングが無い場合は電話でしっかりと伝えましょう

引用元-アルバイト・パートの円満退職できる辞め方のススメ｜マイベストジョブ

アルバイト・パートを退職する理由、素直に伝えるべき？

転居や家族の事情の場合は、物理的に継続が難しいためそのまま伝えてもよいでしょう。

以下の場合はそのまま伝えると「入社時の確認不足」・「会社へ対して批判的」・「働く準備ができていなかった」・「協調性がない」・「体が弱いことを伝えていなかった」等と誤解されることがあるので言い方に工夫が必要です。

・仕事内容相違（自分には向いていないなど）
・条件相違（給与が低い、残業が多すぎるなど）
・家族の反対、職場の人間関係
・体調不良等

ポイントは「未来にやりたいことがあり、それが現在のパートではできない」と言い方を前向きに変えてみましょう。
「〇〇の経験ができた」・「〇〇の技術が習得できた」とこれまでのお礼も添えて伝えましょう。
次が決まるまで続けてはどうかと引き留められても、今後の予定が決まっていると丁重に断りましょう。

引用元-パートの退職法はこれが正解！辞める理由は何日前にどう伝える？｜syufeel

アルバイト・パートを退職・・失業手当の手続きはできるの？

パートを退職するにあたって、みなさん気にされることが多いのが「失業手当」は出るのかということです。
原則的に「週に20時間以上30時間未満の勤務を31日間以上継続して行う」者は雇用保険への加入が雇用者側に義務付けられているので、まずそこに目を向けて判断しましょう。
その条件に該当するならば、次に考えるべきは「パートをやめる直前の2年間で合計して12か月以上勤務しているか」です。
合計して12か月ですので、連続して12か月勤務している必要はありません。

また、「パートをやめてから働く意思と能力が備わっているが、それでも就職できないとき」という条件も満たす必要がありますが、そのためには離職後ハローワークで月一回以上の就職活動をする必要があります。

引用元-パートを退職するときの手続き！必要書類や失業手当について

アルバイト・パートを退職後、離職証明が必要な場合は？

アルバイトやパートを退職後に扶養に入る場合
アルバイトやパートを退職後に扶養に入る場合には退職証明書が必要になる場合があります。
退職証明書が必要と言われた場合には退職証明書に何の記載が書いてあった方が良いのか？
必ず確認した後に退職証明書を請求する事で、再発行のミスも無くなり、1度で退職証明書を揃える事が出来ます。

引用元-パートやアルバイトで退職証明書が必要な場合

アルバイトやパートを退職後に国民健康保険に入りなおす場合
アルバイトやパートでも正社員の3/4以上の労働時間や勤務日数を働いているアルバイト、パートであれば、会社側は社会保険に加入させなければいけない決まりがあります。
例を上げるのであれば
1週間に40時間の勤務時間、月20日が勤務日数の会社なら週30時間以上で15日以上の勤務日数を働いている人であれば、会社側は例え雇っている人がアルバイトやパートであったとしても社会保険に加入させる必要があるのです。
そのため、退職前に正社員の3/4以上働いている場合には会社の社会保険に恐らく加入しているはずなので、退職後には退職証明書を持参して国民健康保険に切り替えなければいけません。
国民健康保険と社会保険が重複しない事も証明するためにも、国民健康保険に切り替える際には退職証明書の準備をしておくようにしましょう。

引用元-パートやアルバイトで退職証明書が必要な場合

主婦がパートを退職した場合、夫の会社で手続きは必要？

今年の８月にパートを退職しました。主人の会社に手続きは必要でしょうか？
今のところ、働く予定はありません。

・元々１３０万円以内の収入しかなく、主人の社会保険に入ってます。
・年金も手続き済みで、自分では払っていません。
・住民税は自分で支払ってましたが（給料天引き）、今日残り分の請求書が届いたので振り込みます。
・今年１月〜８月の収入は８０万円程です。

引用元-退職後の手続きについて。今年の８月にパートを退職しました。… – Yahoo!知恵袋

「必要」はありません。
ご主人が、先に出した27年分の「扶養控除等（異動）申告書」で、あなたを控除対象配偶者にしていなかった場合は、申告書を再提出することにより、控除対象配偶者にすることが可能ではあります。

引用元-退職後の手続きについて。今年の８月にパートを退職しました。… – Yahoo!知恵袋

まとめ

退職時にもらえる手続き書類は作成に時間がかかる場合があります。退職の意思を伝える前に、退職する時に貰わなければいけない書類の情報を整理しておくと、後で慌てることがないですよ！

twitterの反応

急に辞めるパートの退職手続きとか諸々の処理でストレスがやばい

— 灰色セサミ (@sesami_696969) March 30, 2016

母がパート（？）を退職することになったので、辞めたあと区の国民健康保険に加入する手続きについて聞いてきた。いつ行くべきか、何を持って行くのかとか。マイナンバー通知カードも持ってくるように言われたけど「持って来ないとどうなります？」「持って来なかった欄にマルしてください」ナイスだ！

— さくら (@sakura_tsuki) March 14, 2016

パートさん、辞めますじゃなくて、退職の手続きをお願いします。だって。踏み込んだ表現からして、限界だったのだろう。でもメールは無いでしょ相手が目の前にいるのに。

— ゅきちゃん☃️ (@ostkobsn) October 22, 2015

パートの若い子がLINEで退職願いだしてくる^^;
辞めるのはしゃあないけど会社来て手続きとかせなあかんの考えたら逆に気まずいやろw
それにちゃんと顔出して最低1週間の余裕もって退職願い出すのがマナーですよね^^;人事の担当なってからこんなんめっさ多いわw

— かしわ (@kassybeck) November 13, 2014

https://twitter.com/uwanosky_zpng/status/781350069941379072
https://twitter.com/shiyou311/status/776552801941848066

5ヶ月前に入った1人のパートさんが辞めらしたんだけど、1週間前急に辞める事を伝えて、辞める理由も店長以外の人は分からず。
急に辞めるのも理由を述べないのも気にならないんだけど、ただ勤務最終日にその日出勤してる人の誰にも挨拶せずに帰ったんだよね。

— ゆり氏 (@Gmay_yuric) September 17, 2016

https://twitter.com/midorimaan/status/776360211061669888

今から職場へ( ´⚰︎` )
何で仕事辞めるのに社長と直面談しないと駄目なのか…。
しかも私も社員じゃないよ。
ただのパートBBAですよw

— さっちん!!! (@sachii0707) September 10, 2016

配偶者控除見直しで増税になるならパート辞めるよね…。

— C (@cc3104cc) September 9, 2016