社員とパートやアルバイトの違いってなに？

社員はボーナスが出るけれど、パートやアルバイトは出ない。社会保険や厚生年金は違ってくるの？そんな風に社員とパートやアルバイトの違いは何となくわかっていたとしても、はっきり説明できる方は多くないのではないでしょうか。　加えて正社員・契約社員の違いは？社員とパートやアルバイトの違いについて調べてみました！

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全てに共通すること

正社員、契約社員、パート、アルバイトに共通すること

まず、各雇用形態の特徴を見る前に、全ての雇用形態の基本的な共通事項を確認しましょう。

雇用形態の共通事項1.最低賃金の厳守

まずは、最低賃金の厳守です。最低賃金は、最低賃金制度によって定められており、雇用形態に合わせて、時給制、日給制、月給制があります。
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が賃金の最低額を定め、雇用者は最低賃金額以上の賃金を被雇用者に支払わなければならない制度のことです。

引用元-正社員・契約社員・パート・アルバイトの雇用形態の違い

雇用形態の共通事項2.労働時間の厳守

労働時間は休憩時間を除き、原則「1日8時間、かつ1週間40時間まで」と決められています。
また、労働時間が1日6時間を超える場合は、被雇用者に45分以上の休憩を与えることが義務付けられています。
休日は少なくとも週に1日、または4週間通じて4日の休日の確保が雇用者の義務です。

雇用形態の共通事項3.有給休暇

雇用後6か月間で出勤率が8割以上の場合、10日間の年次有給休暇を与えるのが雇用者の義務です。

引用元-正社員・契約社員・パート・アルバイトの雇用形態の違い

雇用形態の共通事項4.時間外労働（残業）

時間外労働や休日労働は原則禁止されています。
ただし、予め会社が36（さぶろく）協定を労働基準監督署に届け出ていれば、業務上の「やむを得ない場合に限り」ということで、認められます。

引用元-正社員・契約社員・パート・アルバイトの雇用形態の違い

正社員や契約社員などの違いは

実は、「正社員」や「契約社員」などは、法律上の分類ではありません。法律的な分類は、「就労契約の期間が決まっている社員」と「決まっていない（無期限の）社員」の二種類のみ。
両者の大きな違いは、企業側が契約更新の有無を選ぶチャンスがあるかどうかという点です。

引用元-契約社員とパートはどう違う？人を雇う前に押さえておきたい基礎知識｜スモビバ！

一般的には、「正社員はあらゆる意味で契約社員より保護されている」というようなイメージがあるかもしれませんが、法律上の大きな立場の違いは上述のものくらいです。法律上はどちらも「労働者」にあたるので、労働基準法等の労働者を保護する規定はほぼ同様に適用されます。

大きな違いを生んでいるのは、それぞれの契約条件です。
多くの企業では、福利厚生や賞与、昇給、退職金などの契約条件で正社員の方が有利。例えば、社会実態的に、「派遣社員」はボーナスや退職金が不要で、「契約社員」だとボーナス・退職金付きであることが多いけれど、それはあくまで「何となく皆がそういうものだと思っている」ためにそういった契約にしているだけ。法律で定められているわけではありません。正社員だから／契約社員だからこのような契約条件が必要、などということはないのです。

引用元-契約社員とパートはどう違う？人を雇う前に押さえておきたい基礎知識｜スモビバ！

契約社員とパートの違い

契約社員、パート、アルバイトとも法律上の用語ではないので人や会社によっても随分と曖昧なようです。

下記のような取り扱いをしているところが多いです。

【契約社員】
特定の業務やプロジェクトなどに必要な技能を有する人材と有期（期限を決めて）の雇用契約を結ぶもの。
ただし定年退職した社員と改めて有期契約を結ぶ場合なども契約社員という呼び方をする場合も多いようです。

【パートタイム】
その企業の所定の労働時間と異なる短時間の勤務制度。短時間労働。

【アルバイト】
本業や学業のかたわら、収入を得るための仕事をすること。また、その仕事をする人。内職。バイト。

引用元-契約社員とパートの違い – アルバイト・パート 解決済 | 教えて！goo

パートタイムとアルバイト

パートタイマーとは
1週間の労働時間が正社員よりも短い者をいいます（パート労働法2条）が、短時間の勤務でなくても、時間単位で働く労働者をパートタイマーとよびます。学生や期間の短い者がパートタイマーとして働いている場合、アルバイトと呼んだりします。

引用元-パート、契約社員、嘱託…正しく使ってますか。 | Biz Drive（ビズドライブ）−あなたのビジネスを加速する

アルバイトとパートの違い

「アルバイト」と「パート」の違いについて

■法律上では違いはない！
厚生労働省が発表している「パートタイム労働法Q＆A」の中では、アルバイトとパートの定義について以下のように書かれています。

法律上は、「1週間の所定労働時間が通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定められています。通常の労働者とは、多くの場合、正社員をいいます。この条件に当てはまれば、「パートタイマー」「アルバイト」「契約社員」など、呼び方は問いません。
このように、法律上ではアルバイトとパートの違いはありません。

■会社によって区別の仕方はさまざま！

アルバイト
契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者で、学生など本業が別にある人

パート
契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者

法律上、アルバイトとパートの違いがないことは先に説明したとおりです。そのため、アルバイトやパートの呼び方や区別の仕方は会社ごとに異なるようです。とはいえ、一般的にはアルバイトとパートの区別は上記のようになっています。

一般的には、アルバイトとパートの大きな違いとして「本業が別にあるかどうか」が挙げられます。例えば、事務所に入っているお笑い芸人であれば、本業が「お笑い」になるので、就労形態は「パート」ではなく「アルバイト」になります。

引用元-本業で決まる？「アルバイト」と「パート」の違いについて | nanapi [ナナピ]

パート・アルバイトのデメリット

月曜・金曜」や「午前10時〜午後3時」といったように、正社員よりも働く日数、時間が短い働き方。

パートは正社員と同じ仕事をし、時間制限だけがあるものだったが、今はアルバイト・パートがほぼ同じ意味で使われている。

引用元-パート･アルバイト・契約社員・正社員｜働き方の違い　メリット＆デメリット｜バイトル

給料のシステムは時給・日給が多く、昇給も正社員と比べたら不利。単発、臨時雇用が前提になるので、努力しても任される仕事は限られる。

賞与や退職金は期待できない。長く働くほど不利を実感しがちだ。

引用元-パート･アルバイト・契約社員・正社員｜働き方の違い　メリット＆デメリット｜バイトル

まとめ

自分に合った形態を選んで働きたいですね♪

twitterの反応

『アベは庶民感覚がない！』と噴き上がる自称市民の方々の庶民感覚の欠如について。

（カタカナの使い方からして日常会話から習い直した方がいいよん）
あ、求人が増えれば、単純に就労者の平均年収は下がるからね。非正規社員以前にアルバイトやパートが増えるから

— めなむはめこん (@MeNamKhong) March 12, 2016

●派遣社員はクレジットカードの審査に通過できるか？
パート・アルバイトよりも信用度は高いと思われます。
派遣社員でゴールドカードの審査に通過できた方も実際にいます。
勤続年数が2年以上、さらに年収が高ければ信用度は高いと言えるでしょう。

— クレジットカード知恵袋＠公式アカウント (@cardchiebukuro) March 8, 2016

https://twitter.com/baramoya4/status/706806281714081793

@Tomicajpn @very_smile9100 今年の10月から　社員・パート・アルバイトを含め501人以上の会社で働くパートのママさん達からも　健康保険と年金のの強制加入をさせる！！その上、配偶者控除の廃止。３～4時間だけでもパートで稼ごうとするママさん達を潰す！！

— 温泉大好きハッちゃん (@harikent) March 7, 2016

日本で非正規雇用問題がいつまでも改善解決しない理由は、非正規雇用労働者と呼んでいる枠組みの中に 派遣社員 契約社員 請負 アルバイト パート などを一括りにして、問題をわざとわかりにくくしてあるから。問題の根本的な原因は直接雇用で無く、派遣会社が鞘抜きをしてる間接雇用の悪質化。

— HIROHIDE"KOHHEI"NISHIO / ニシオ｢コウヘイ｣ヒロヒデ / 西尾(光陛)仁秀 (@freely2400) March 6, 2016

https://twitter.com/teranolywzy/status/706331394604019716
https://twitter.com/xyz_love_j/status/706042962854092800
https://twitter.com/sETr_3295/status/704868353366601728
https://twitter.com/knnillssonn/status/704864678506209280″