仕事場での人間関係はドライなくらいがちょうどいい？

高度成長期辺りの日本の企業と言えば仕事が終わっても仕事場のみんなで飲みに行ったり、お昼はチームで揃って食べに出かけたりとまるで家族か部活動のような雰囲気の職場が多くありました。けれどそういった仕事場での人間関係も近頃は薄れてきて、今では仕事終わりに若い人を食事に誘うとはっきり断られるという経験をして寂しがっている上役の方も多いようです。日本の仕事場での人間関係はドライな方向へと様変わりしている現代で人間関係が希薄になると嘆かずに、ドライ対応にも隠れた長所があることを調べてみました。

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人間関係がドライな仕事環境が出現した理由とは

日本人はかつて、職場の同僚や先輩後輩で飲んだり、食事をしたりして、密な接触を持ち、人間関係を保ってきました。
このような密な人間関係の中で、いわば疑似家族、疑似（学級）クラスのような環境を作ってきました。

引用元-職場の人間関係、対人関係、コミュニケーション::ドライな職場環境の出現

今日では、このような昔気質の職場環境は見られなくなっています。付き合いは9時から5時まで、話す内容は仕事のことのみ、というような人間関係の職場は普通です。
なぜ、このような職場になってしまったのでしょうか？理由はたくさんあるでしょうし、職場や業界によって異なるでしょう。

しかし、大まかにいって、
・ITやゲーム世代が主流になった
・コンプライアンス（法令順守）やリスクマネジメントの徹底
・派遣社員や請負など労働形態が多様になった
などが背景にあるといえます。

引用元-職場の人間関係、対人関係、コミュニケーション::ドライな職場環境の出現

仕事での人間関係がドライなのは利用価値あり

今の時代は、会社での人間関係を必要以上に深くしなくても大丈夫なのです。以前は勤務時間外のつき合いも「仕事のうち」という風潮がありましたが、今は「仕事だけ」と割り切っている、ドライな関係を好む人が多いので、そのドライな関係を利用する考え方をお伝えします。

引用元-会社での人間関係のドライは利用した方がいい？

☑︎１．会社だけの人間関係と割り切る
会社での人間関係がドライなのであれば、必要最低限のつき合いにして、会社の業務に支障がなければ、何の問題もありません。ドライな関係を良くしようとしても、人によってはお節介に感じる人もいますので、会社だけの人間関係と割り切って、それ以上でもなく、それ以下でもない距離を保っていけばいいのです。

☑︎２．勤務時間外はつき合わなくていい
会社の人間関係がドライであれば、勤務時間外はつき合わなくて済むので、仕事が終わったらすぐに帰ることができます。
勤務時間外の拘束がなくなるので、時間を有効に使うことができるので、自分のことにも時間を投資することができるようになります。

☑︎３．自分の時間を大切にできる
勤務時間外の時間は自分の時間であるので、その時間を大切にすることができます。自分の時間を大切にできる人は、仕事だけを中心にしていないので、充実した生き方ができるようになります。

引用元-会社での人間関係のドライは利用した方がいい？

ドライな人間関係はいい”同僚”を連れてくる

友達ではなく同僚として付き合う
「同僚」という言葉から、どのようなイメージが思い浮かぶだろう。休日に集まってワイワイしている、同僚が活躍している姿を見て気合が入る、辛いときに助け合える、などいずれにしても上下関係から解放された付き合いができることは確かだ。しかし、実はこの付き合いを2パターンに分けることができる。それは、馴れ合いの関係かそうでないかだ。
例えば仕事をする中で、誰かに対して意見を言ったり、注意をしたりすることもある。それを同僚に対してできるかどうかで考えてみて欲しい。もしも言いづらいということになれば、それは馴れ合いが起こっている状態で、もはやワーカー失格である。
しかし、「友達」ではなく切磋琢磨できる「同僚」としての関係を築くことができれば、より良い仕事ができるはず。ではどうすれば同僚としての関係を築けるかと言えば、自分の心掛けひとつだろう。意見ははっきりと言う、指摘すべきところは指摘する、というようにあくまで仕事上の目的を達成するために動くべきなのだ。

引用元-会社の人間関係を良好に保つたった5つの方法【瓦版】｜仕事相談室

会社の公式行事に参加する
「会社に友達なんかいらない」と言う人がいる。確かに会社で「友達」を作る必要はない。しかし、良い仕事をするための環境を作ることは大切だ。それ自体が仕事のひとつと言ってもいいだろう。
例えばパソコンの使い方が分からないとき、気軽にアドバイスをくれる同僚が近くにいれば安心だ。「別に良い関係じゃなくてもアドバイスくらいもらえる」というのは少し違う。同僚は、わざわざ自分の労働時間を削って、質問に答えてくれているのだ。たった数分でも、相手の貴重な時間をもらっている。つまりここでは、互いにとっての利益が成り立たなければいけないということになり、もちろん自分も何かを返す必要がある。このやり取りが、同僚としてのいい関係ということだ。
そして、同僚といい関係を築くとっかかりとして、会社の公式行事に積極的に参加することをおすすめする。社員数の多い会社ならなおさら、普段は関わりのない社員と交流をすることができるだろう。逆にすべての付き合いを断ることは、人間関係を悪化させる要因のひとつとなってしまうため、人付き合いが苦手な人でもせめて公式行事には参加するといいだろう。

引用元-会社の人間関係を良好に保つたった5つの方法【瓦版】｜仕事相談室

関係の構築は慎重に
会社の人とプライベートでは付き合わない方がいい、ということは決してない。ただ、親しくするにしても、共に働く仲間であるということを忘れないようにはすべきだ。しかも、仕事での距離が近いほど気を付けなければいけない。
そして、良い影響を与え合える仲間であれば大切にし、会社の文句しか言わないような人にはできるだけ近づかない方が良い。会社で付き合う人は、正しく見極めることが求められる。付き合う人によって、成長することも、その逆もあり得るということは、常に心に留めておくべきだ。

引用元-会社の人間関係を良好に保つたった5つの方法【瓦版】｜仕事相談室

仕事場でのドライ対応は状況をよくみて

感情的になりやすいと冷静な判断ができない。

人との付き合い方や接し方は、千差万別です。どのような形が正解で間違っているということは誰にも言えないと言えます。よくドライな付き合いは、良くないという人もいますがそれは、逆にいえば冷静に相手を見ているともいえます。
特に社会人となっての人間関係では、ドライに対応した方が良い場面も出てきます。会社や社会には色々なタイプの人がします。中にはとても情熱的なタイプの方も当然います。会社では、冷静な判断と求められることがあります。情熱的なタイプの方は悪くいえば感情的になりやすいとも言えます。
感情的になりやすいと冷静な判断ができず、誤ってしまうことも出てきます。また、仕事では自分の本意ではないことも出てきます。その場合には、自分の感情を抑える上でドライに対応した方が良い場合もあります。

自分がドライなタイプであれば、その逆を

すべての対応がドライで良いとは言えないと思います。会社では相手に対して感謝する場面もたくさん出てきます。そんな時には、人としての感情をしっかり出して感謝の気持ちを伝えましょう。
そんな気持ちを伝えることで、相手にしっかりと伝わり次の仕事や契約にもつながってくるものです。 会社で管理者になる方は特にドライにならないといけない場面や温かく対応しないといけない場面が出てきます。
それらがどちらがいいという訳ではなく、場面によって使い分けることが一番良いと言えるのではないでしょうか？ 自分がドライなタイプであれば、その逆を。そしてドライでない人は、割り切って行動できるようになれるように心がけていれば、うまくバランスをとれるようになる可能性があります。
なかなか自分のスタイルを変えていくことは難しいかも知れませんが、社会人となって人間関係の幅を広げるに方法としてとても有効な方法だとも言えます。

引用元-社会人の人間関係はドライが良い？

人間関係がドライな社風の仕事を見つけたい

社風を見極める際は、その会社の「評価制度」に注目してみるとよいでしょう。
業績のみを評価する会社、目標達成までのプロセス（行動）も評価する会社では、おのずと社風が異なります。また、例えば業績のみを評価する会社の場合なら、評価対象となるのは個人業績か、それともチーム・グループの業績か、それも社風に影響します。会社によって評価基準はさまざまですし、どう評価されるかにより、働く人たちの行動も決まってきます。つまり「働く人たちの行動」こそが、社風とつながってくるのではないでしょうか。
ですからあなた自身の仕事スタイルや考え方が、その社風に合うか否かを見るためには、自分のモチベーションリソース（目標達成そのものであったり、お客様に喜んでもらうことなど、自分自身の目標達成意欲を上げることにつながるもの）と、会社の評価制度がマッチするかを、転職活動の際は事前の情報収集や面接などで十分検討することが大切だといえます。

引用元-体育会系人間VS文化系人間合う社風・合わない社風／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]

まとめ

世代も考え方も果ては常識までも少しずつ違う人が集まって仕事をするのですから、人間関係構築の方法にドライな距離感を取り入れるのも悪くないかもしれませんね。

twitterの反応

全てにおいて良い環境ってのはないかもしれないけど、仕事内容はつまらんけど人間関係がいいとか人間関係はめっちゃドライだけど仕事内容が自分の好きな分野で面白いとかそういうのはあるんじゃないかなぁ　どんまい！！ラウンジなんてそんなもん！！

— ぱるきー (@mental481) June 23, 2016

上司と社内でのコミュニケーションについて話をし、ビジネスとプライベートを分けてドライな関係でやれればいいと自分の考えを示した。
上司はその考え方が気に食わなかったらしく「君はこの仕事に向いていないね。」とバッサリ。
働き方を問うならわかるが、人間関係を押し付けるのには納得いかない

— クメネ Kumene（Anökumene ） (@buno_asa) June 20, 2016

https://twitter.com/azs7_utopia/status/743947869728571392

22:30くらいに仕事を切り上げて後輩のわりとマジな相談を受けてたんですけど、本質的にこいつとおれは違うなと思ったのはあくまで後輩は自分本位で物事を決定していくことなんだなってことで、つまりは人間関係にドライすぎるってこと、けどそれはある意味とっても幸せだ、しがらみがなくて

— あほい (@ahoi1999) June 8, 2016

みんなもっとドライに生きられないのか？そんなに繋がりがほしいならプライベートの友達とイチャイチャしてほしい。仕事上の人間関係なんて同期以外はストレスしか生まない。邪魔だ邪魔

— yarukishinee (@yarukishinee) June 2, 2016

https://twitter.com/dotsubone/status/738236357261201408
https://twitter.com/2co_chun/status/735467522959376390

今までどっちかっていうと体育会系で、人間関係もドライっていうか、変に立ち入らない感じの女性陣と仕事してきたのに、今更あんな女の職場みたいなとこで気を遣うのマジで無理ーーー

— ニャンプー (@nyanpu_love) May 21, 2016