育児休業給付金の申請を忘れちゃった！どうすればいい？

特定の条件を満たしていると働いていたママだけではなくパパももらえる育児休業給付金。お仕事を休んでいる間も収入があるのは心強いですよね。そんな育児休業給付金ですが、1度申請すればいい訳ではないようです。そのため申請し忘れるということも起きているようですが、申請し忘れた場合には給付金は貰えるのでしょうか？調べてみました！

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育児休業の時に提出する書類は？

育児休業の届け出を事業主に対して行う場合には、育児介護休業法に基づき、原則として育児休業を取得する日の１ヶ月前までに申し出を行う必要があります。ただし、予定日よりも早く出産したといった特別な事情や、疾病などやむを得ない事情がある場合には１週間前までに申し出を行うことができます。企業によっては、独自に書類を設けている場合もあるので、まずは早めに必要書類を確認すると安心ですね。なお、原則として申請できるのは１子につき１回となっています。

育児休業の時に提出する書類一式

●事業主への育児休業申請書類　※会社ごとに異なる
●育児休業等取得者申出書
●育児休業給付受給資格確認票
●被保険者休業開始時賃金月額証明書
●育児休業給付金支給申請書（第１回〜第６回）
●養育期間標準報酬月額特例申出書
●育児休業等取得者終了届
●養育期間標準報酬月額特例終了届
●育児休業等終了時報酬月額変更届

引用元-育児休業等取得者申出書とは？取得の流れや提出場所まとめ – こそだてハック

育児休業給付金とは

■育児休業給付金とは
育児休業給付金は、働いている妻か夫が赤ちゃんを育てるために仕事を休業した場合の生活を支援するための制度です。
通常は赤ちゃんが１歳になるまで、特別な理由がある場合は最長１年６ヶ月までもらえます。
（パパママ育休プラス制度を利用する場合は、１歳２ヶ月までとなります。）

■受給条件
育児休暇をとるパパやママが２年間のうちに１ヶ月に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上あることが条件です。

その他にも
・雇用保険に加入している人
・休業中に職場からお給料の８割以上のお金をもらっていないこと
・健康保険に連続して１年以上加入していること
・休業している日数が対象期間中毎月２０日以上あること
・育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定ではないこと
などの条件があります。

■もらえる金額は？
育児休業開始から１８０日目まで：休業前の給料の６７％
育児休業開始から１８１日目以降：休業前の給料の５０％

引用元-育児休業基本給付金

育児休業給付金の申請手続き

■書類は勤務先が用意＆手続きも勤務先パターン

【Step1】まずは勤務先に「育児休業給付金の受給資格があるかどうか」を確認します。例え雇用保険に入っていても、他の条件をクリアできていない場合も…。

【Step2】育児休業する日程を伝えましょう。育児休業の申出の期限は、法律で「休業開始予定日の1ヶ月前まで」と定めらてます。開始日・終了日を明らかにして、早めに勤務先に相談したいところです。この時、復職後の労働条件についても確認しておきたいですね。

【Step3】勤務先で申請に必要な書類をもらいます。ママの場合は、産休前に必要書類を貰い、「提出は郵送でOKかどうか」を確認しましょう。

【Step4】申請書類に必要事項を記入して、勤務先に提出します。この時期はお腹も大きくなってますから、郵送でOKだと楽ちんですね。

【Step5】書類の提出から2〜5ヶ月後に、最初の給付金が振り込まれます。その後、2ヵ月ごとに給付金が振り込まれますが、2ヵ月ごとに追加申請が必要となります。(１)のパターンの場合は、これも勤務先で手続きしてくれると思います。(念のため勤務先に確認して下さい)

■書類は勤務先が用意＆手続きは本人パターン

【Step1】〜【Step3】までの流れは同じ。

【Step4】申請書類を勤務先に提出し承諾をもらった後に、自分自身でハローワーク(公務員の方は共済)に提出します。

【Step5】給付金の振り込みに関しては同様。2ヵ月ごとの追加申請を自分自身で行うことになりますが、給付金の申請期限には要注意です。
申請を忘れると、その後の給付金が一切もらえなくなる可能性も…。

引用元-育児休業給付金とは？金額計算や条件、申請手続き等まとめ

育児休業給付金の申請はいつから

＞育児休業給付金の申請はいつ頃から可能ですか？

育児休業開始後2カ月を経過後ですね。

他の方も回答されていますが・・・
1/26〜育児休業が開始となれば
1/26〜2/25が1単位、2/26〜3/25が1単位といったように1か月を区切り、2カ月分を1請求として申請します。
申請はこの2カ月が経過後ですので、最短で3/26以降になります。

＞通常は産休を終えてからの書類準備になるのでしょうか？

う〜ん・・・・

私は産休に入る前に、必要書類に銀行口座を記入したりしましたけど・・・。
当然、産休に入る前に会社に提出しましたが・・・・・。

まぁ、受給資格確認手続きと初回支給申請手続きを同時に行うのであれば、育児休業が開始してから4カ月後の月末までで大丈夫ですので、
育休に入ってからでも十分間に合いますが・・・・

引用元-育児休業給付金の申請について教えて下さい。育児休業給付金の申請はいつ頃から… – Yahoo!知恵袋

申請し忘れると

育児休業給付金支給申請書の手続きをハローワークで行って、初めて次回分の申請書を発行してくれるのだ。この単純な、署名・捺印し会社に送付するという手続きを絶対に忘れてはいけない。

実は申請期限を1日でも過ぎると、ハローワークは頑として受け付けてくれないのだ。やむを得ない理由として認めてくれるのは天災地変のみと言っても大げさではない。

実際、私も経験したことがある。育児休業者とは基本普通郵便でのやり取りだが、他の業務も重なっていたためうっかりフォローを忘れていたのだ。

本人に確認すると申請書自体が届いていないとの言い分だが、こちらには送付状の控えがあるので、本人が紛失したのか、それとも本当に郵便事故なのかはわからない。あわててハローワークに連絡を取ったが、案の定取り合ってくれない。

紛失であれ郵便事故であれ、2ヶ月近く猶予はあるので再発行は何度でも受け付けている。したがって、会社および本人の申請忘れなので、2か月分の育児休業給付金約３０万円は支給できない。しごく正論である。。。(ハローワークが、労働者へのサービス・サポートを行う機関だということは置いておく。)

結局結論から言うと、無事支給されたのだが、それまで１ヶ月以上にわたりハロワークの担当者と私、、本人が何度も連絡をとり、郵便局へ郵便物調査を依頼し、その回答文書をハローワクへ提出した。それだけでなく、お詫び＆お願い状と今後の対策案を社長名（もちろん社長印押印のもの）を差し出して、やっと支給されたのだ。社員数百人程度の中小企業とはいえ、そのような書類に社長印をもらうのは結構大変だ.。それ以外にもハローワークの担当者がハローワーク内で審議してもらえるよう根回ししてくれたのも大きい。担当者によっては、全く相手にしれくれないことも十分考えられる。

つまり、育児休業給付金支給申請書は再発行こそされるが、厳密な有効期限がついた「金券」と同じなのである。自分が手続きし忘れないことは当然だが、会社担当者ヘフォローしてもよいくらいだろう。

引用元-育児休業④育児休業給付金支給申請書を申請し忘れると｜【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術

育児休業給付金申請忘れ

もしも、育児休業給付金の申請忘れた場合は、どうなる？
とても不安で心配ですね。
しかし、そのあなたの心配は的中します。

つまり、育児休業給付金の申請忘れたら給付金は絶対に貰えないと考えてください。つまり、理由など関係なく育児休業後から４か月以上経過してしまった。

・その４ヵ月の期間中に申請を忘れたらＮＧです。
・再度復活させる手段も手だてもありませんし変な言い訳も通用しないので諦めるしか無いのです。

国の機関ですので、絶対に融通は利かず甘くは無いぞと言う事は頭から忘れずに。育児休業給付金の申請忘れは絶対に起こさない様に手続きをしてくださいね。再度言いますが４か月以内に申請手続きを行わなければ絶対に給付金は貰えないと思ってください。

引用元-育児休業給付金申請忘れはどうなるの？給付金は貰えないの育児休業給付金申請忘れの手続き

まとめ

申請し忘れは貰えないと思っていいようですね。

twitterの反応

https://twitter.com/0ojirou_/status/703135036833341441

最近のマイ 検索ワード トレンド1位。「育児休業給付金 会社 申請忘れ」会社信用ならないからハローワークにもう1回電話しようかな…

— Lonesome Bird (@lonesomebird) November 5, 2015

https://twitter.com/moke108113/status/380534245162119168

育児休業給付金は仕事を肩代わりする同僚が貰えれば心置きなく休暇を申請できる。これは名案（迷案）

— 戯画兎 (@giga_frog) April 8, 2016

https://twitter.com/yokocchi6141225/status/714284414113419264
https://twitter.com/gtyui78/status/714252167759028224
https://twitter.com/yokocchi6141225/status/713191282948988928

人事から電話があって「育児休業給付金の申請条件の13ヶ月に1ヶ月足りないんだけど云々…」と言われたんだが、どこ調べても支給要件12ヶ月以上って記載があるんだけど、12ヶ月以上ならギリギリ足りてるんじゃないのか？有給消化分も出勤日数になるはずなんだが。

— ニゴウ･ギャラガー(Ms.生意気) (@nigo0509) March 23, 2016

保育園落ちた〜の人、１歳の４月入園申請でフツーに入れると思ってたのかな？それとも中途で入れれば育休切り上げとか、とりあえず無認可とかも検討した上だったのかな？簡単に入れないのは今に始まったことじゃないのになー。育児休業給付金は昔より増額されてたりいいこともあるじゃん。

— ふろすと (@FROSTY_BLOSSOMS) March 4, 2016

https://twitter.com/kagio_cat/status/705252242975100928