会社都合での退職と失業保険～アルバイトをする前のミニ知識～

働く意思があってもこのご時世ですから景気や様々な状況の中で会社都合による退職になることもありえます。雇用保険に加入していれば失業保険を受給できますが、アルバイトをその間にするかどうかも制度の仕組みを知ってからにしたほうが良いと聞きました。そこで、アルバイトをいつからどれぐらいするか動く前にいろいろ調べてみました。

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会社都合 失業保険 アルバイト

＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものですが、控除額１３８８円は改正されている可能性がありますが大きな違いはないと思います。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。

引用元-会社都合で退職後、雇用保険給付金だけでは生活が苦しくなるため、ア… – Yahoo!知恵袋

会社都合で離職した場合の失業保険給付に関して・アルバイトの必須知識

会社都合で離職する場合の受給資格

■ 離職日以前の1年間で満6ヶ月以上の雇用保険の加入期間がある事

雇用保険に加入しているかどうかわからない方は、給与明細を確認しましょう。雇用保険料は給与から天引きされているので加入している場合は必ず記載されています。 ポイントは雇用保険の加入期間で、これは通算の雇用保険の加入期間になります。そのため２年間で２つの会社に所属した場合でも通算で満12ヶ月間の雇用保険加入期間があれば給付の対象になると言う事になります。
支給される最低ラインは満12ヶ月の雇用保険加入期間なのでここを頭にいれておくと確実に給付を受ける事ができるでしょう

会社都合の方が給付額は大きい！

自己都合と会社都合では先に上げた通りに雇用保険の加入期間により受給資格が違いますが、実はそれだけでなく会社都合の方が様々な面で有利になっています。

失業保険給付期間の最長給付日数

■ 自己都合 150日
■ 会社都合 330日

失業保険の最短支給開始日

■ 自己都合 申請してから3ヶ月と7日後
■ 会社都合 申請してから7日後

国民健康保険も会社都合の場合最長2年間の軽減がされます。 最初に自己都合で申請しても、ハローワーク認められた場合は後から会社都合の失業保険の給付に変更してくれます。 これだけの違いがあるので出来る限り会社都合で退職する方が良いでしょう。

引用元-失業保険の受給資格！会社員やアルバイトの必須知識 – 履歴書Do

会社都合で失業保険受給中にアルバイトをするときの注意点

離職したら離職事項証明書の提出を求められることもあります。この間にも給付制限期間は進行していますのでスケジュール通り受給はできます。２０時間というのは「週に２０時間以上のアルバイトをしたら求職活動ができないでしょう」という意味合いがあるようです。
問題は、週に２０時間以上で１ヶ月以上の採用となる場合です。以下をご覧ください。
 
☑︎失業保険の受給権が停止になるケース
週に２０時間以上で３０日以上働く：このケースは、アルバイト先で雇用保険に加入する要件となりますので、再就職扱いになります。ですので、失業保険からもらえる権利（受給権）が停止になります。消滅ではなく停止ですから無くなってしまうわけではありませんが、そこを退職して失業保険を受給したいという場合には再度手続きをやり直す必要があります。
 
☑︎アルバイトをした場合の注意点
アルバイトをした場合は、必ず失業認定申告書に漏らさず記入する必要があります。
給付制限期間中にアルバイトが終了していれば問題ありませんが、派遣などの場合は、終了していることを証明するため離職事項証明書の提出を求められることがあります。

引用元-失業保険受給中にアルバイトはしてもいいの？ハローワークサイトのどこにも出てないよ～

会社都合による退職と失業保険給付

会社都合の場合の失業保険給付

会社都合で退職した場合、待機期間として給付制限がつくのは７日間だけとなります。これは自己都合の場合が「７日間+３ヶ月」であるのに比べ、かなり有利になります。また、会社都合の場合は公共職業訓練も自己都合の人より受講しやすくなる、というメリットもあります。

会社都合による退職のケース

会社都合による退職といっても様々です。以下に会社都合となる退職の事例を挙げますので、どのような場合会社都合になるのか確認しましょう。

「明日から出社しなくていい」 
日本の法律は簡単に社員を辞めさせることができないようになっています。正当な理由もなく上記のような懲戒解雇の言葉をもらっても、「はい、わかりました」と辞めてはいけません。すぐに辞めさせる場合は「解雇予告手当」といって最低３０日分の給料を払わなければならないからです。

また、辞めさせておきながら、退職理由を自己都合にさせたがる会社もあります。これは国から「雇用調整助成金」というものをもらっており、解雇で会社を辞めさせた場合助成金が打ち切られる可能性があるからです。しかも、解雇の場合は就業規定に定められている退職金も通常より多く払わなければならなくなります。これらの事情があるため、会社は自己都合にしたがるのです。

就業条件が採用前の話と違う
いざ採用され勤めだしたら、話が違うということはよくあります。たとえば採用時の仕事ではなく、別の関連の仕事だった、といったケースです。

このような場合、あまりにも著しい相違があれば、就業してから一年以内に離職をした場合に限り、会社都合になることがあります。ただ、このケースはかなり難しく、自己都合にされてしまうことも多々あるようです。

一方、厚生労働省では、賃金に関しては

２ヶ月以上連続して、賃金の1/3以上が支払期日までに支払われなかった場合
残業手当を除いた賃金が、それまでの85％未満になった場合
といった明確な規定を出しています。上記の条件に合致していれば会社都合の退職となります。

業務命令による過剰な残業時間
この残業の基準に関しては、建設などの事業や自動車の運転業務など、適応が除外される職種を除いては労基法で残業の限度が規定されています。

● １週間・・・１５時間
● ２週間・・・２７時間
● 4週間・・・４３時間
● １ヶ月・・・４５時間
● ２ヶ月・・・８１時間
● ３ヶ月・・・１２０時間
● １年間・・・３６０時間

これを上回る残業が離職前３ヶ月以上続いていれば、退職理由は会社都合になります。ただし、それを退職理由にできるのは、業務命令として会社から命ぜられていた場合です。さらに、これらを証明するためにタイムカードのコピーなどを所得するなどの証拠を取っておくようにしましょう。

引用元-会社都合による退職と失業保険給付 – オモシロくらしの情報源

会社都合？！～失業保険で待機期間にアルバイトをする前に知っておきたいこと

自分の在籍していた事業所がとんでもなく遠い場所に移転した場合

さすがにこれを通勤するのはムリだろう…という距離に事業所が移転した場合も会社都合になります。

どれくらい遠いと認定されるのかはハッキリと決まっていませんが、片道２時間くらいかかると可能性大です。

整理解雇（リストラ）で失業した場合

整理解雇（リストラ）というのは、会社の経営危機による解雇ということになりますので、これも会社都合になります。

普通解雇（成績不良や適格性の欠如などが理由）の場合は、会社都合なのか自己都合なのか微妙なところです。

ハローワークに相談してみるようにしましょう。

懲戒解雇（とんでもないことをしてしまった場合）は会社都合にはなりません。
整理解雇や普通解雇という扱いになるためには、自分から退職届は決して出してはいけません。
なぜなら、退職届を出したのをいいことに勝手に自己都合にされることがあるからです。

労働条件が最初に提示されたものとまったく違う場合

例えば、採用時に、君の働く場所は東京だけだから！と言われていたのに、いざ仕事を始めたら、北海道だったなんてことになったら、これも会社都合で退職することができます。

給料が支払われない場合

給与の３分の１を超える額が支払日に支払われていないことが連続して２ヶ月あった場合には会社都合となります。

もしくは、離職直前から数えて、６ヶ月間の間に３ヶ月ある場合にも有効となります。

給料がものすごく下がった場合

最近不景気だから、給料を減らすねー！と勝手に給与額の15％以上を引かれた場合にも会社都合が適応されます。

とはいえ、給料が下がることが前もってわかっているような場合には会社都合が適応されないことがあるので、これも不安な場合はハローワークに聞いてみましょう。

残業や休日出勤がものすごく多い場合

離職直前から数えて６ヶ月間の間に、
連続する３ヶ月で残業時間が月45時間以上、
もしくは１ヶ月で残業時間がトータル100時間、

もしくは連続する２ヶ月以上の期間の残業時間の平均が一ヶ月80時間を超える場合に離職した場合にも会社都合となります。

普通に働いていても、これに引っかかるひとは多いのではないでしょうか。

引用元-失業保険で会社都合になったら【待機期間はどうなる？】 | お金がないときに.com

まとめ

簡単に会社都合とはいかないかもしれませんが、要件を満たす場合には給付額に大きな違いが出てくることもわかり、失業保険をしっかり受け取れるように慎重にアルバイトを選択しようと思いました。

twitterの反応

仕事場に会社から電話かかってきた。「今あんた正社員だけど10月からアルバイトに契約変更な。収入12万くらいになるけどクビじゃないよ？クビじゃないから離職表も会社都合じゃなくて自己都合な。三ヶ月間失業保険もらえない？知らんよ、働けば？」と言われた。

— しゃいにんぐ☆うぃざーど (@RoseQuartz1983) August 26, 2013

「知り合いの会社の話だが、経営が立ちゆかなくなったため、社長から『一度会社都合で退職し、失業保険をもらってくれ。差額はアルバイト代として支払うので、それで働いてくれ』というオファーがあったそう。明らかな不正なので、断ったそうです」（30歳・男性）

— Yoshitaka (@poppokun) September 4, 2013

久々にハローワークへ。年末まで勤めたアルバイト先を紹介した派遣会社から、失業保険に関する書類が届いたため。会社都合による解雇云々とあるが、スーパーバイザー（30代女性）vsベテランのバイト達（主婦）という抗争に巻き込まれての退職。確かに、自分にはどうしようもない理由であった…。

— Hiratami (@Hiratami) January 20, 2015

https://twitter.com/ikulps/status/573022149088190464

失業保険は、契約満了で、会社都合で契約更新されない場合でも、支給されるみたいだなあ。突然の雇止めで、路頭に迷う人もいるだろう。これは、アルバイト中に情報回して、最後の花道を飾るしかない！

— 島田友樹 (@shimada_tomoki) March 15, 2015

https://twitter.com/ohshow24/status/601617858901114882

某企業がアルバイトの首斬りすごいやってるらしくて、切られたバイトからすげー連絡くる(笑)けどさ〜その場合って会社都合なわけで、失業保険すぐ貰えるよね？やったらうちも会社都合で辞めさせられたってことにしたいんやけど？

— めぐみ (@o0x0oM) October 5, 2015

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