「理由に納得できる？」退職理由の会社都合のデメリット

会社都合退職とは、倒産・解雇など、会社側の都合により労働契約を解除させられることをいうそうです。会社都合退職の場合は、労働者の意思に反して、突然離職せざるを得ないという観点から、自己都合に比べ多めの給付日数となっているそうなのですよ。会社都合の退職というデメリットを解消できるのでしょうか。

今回は、退職で会社都合の場合のメリットとデメリットについてまとめてみました。

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退職の会社都合というのは？

会社都合退職とは、その名の通り会社側からの一方的な労働契約解除により退職を余儀なくされたケースのこと。一般的には、経営破たんや業績悪化に伴う人員整理の対象になった場合などが該当します。
加えて、退職勧奨・希望退職に応じた場合や、勤務地の移転に伴い通勤が困難になった場合、セクハラの被害を受けた場合など、自分の意志に反して退職を余儀なくされたケースも当てはまります。

引用元-会社都合退職と自己都合退職って、何が違うの？｜エンジャパンの転職大辞典｜エン転職

退職｜会社都合か自己都合か

■労働契約の中途解約は、次の3つに区分できます。
① 使用者からの解約（倒産解雇・整理解雇・懲戒解雇・普通解雇）
② 労働者からの解約（自己都合退職）
③ 両者合意による解約（勧奨退職・早期退職制度・退職者募集）

■すべて文書化するのが原則で、中途解約時の文書は、それぞれ次のようになります。
① 解雇通知書（使用者から労働者へ交付）
② 退職願（労働者から使用者へ交付）
③ 合意書（両者による調印）

引用元-会社都合の退職 – 『日本の人事部』

退職する場合で会社都合のメリット

失業給付金をすぐ受け取れる

自己都合退職と会社都合退職の最大の違い、それはハローワークで失業手当＝失業給付金を受け取れる期間が違うこと。
失業給付金は、離職した人が次の仕事に就くまでの間の生活を支えるために支給されるもの。雇用保険に一定期間加入していた人は、一日あたり6000〜8000円程度を上限に、直近半年間の月給の50〜80%分の給付金を受け取ることができる制度です。

引用元-会社都合退職にまつわる正しい知識（長所・短所〜条件など）

会社都合の退職者は、「特定受給資格者」と呼ばれ、退職後、ハローワークに離職票を提出した７日後に、初月分の失業給付金を受け取ることができます。

引用元-会社都合退職にまつわる正しい知識（長所・短所〜条件など）

自己都合退職に比べ、会社都合退職の方が失業給付金の支給を受けられる期間も長めです。

被保険者期間が1年未満でも会社都合なら失業給付金が出る
自己都合の場合、失業給付金を受けられるのは最低でも1年以上、雇用保険の被保険者として保険金を納めていた人に限ります。会社都合の場合は、被保険者期間が半年以上あれば支給対象として、最大90日間まで失業給付金の給付を受けることができます。

引用元-会社都合退職にまつわる正しい知識（長所・短所〜条件など）

退職者にとって会社都合のデメリット

某外資系企業に勤める会社員です。
来月（6月）で退社予定なのですが、その際に自己都合退職か会社都合退職を選択できる状態にあります。
何故なら、営業成績の不振の為、「社内規定内の降格および昇格規定」に抵触する退社理由になるからです。早い話が成績査定をクリアできなかったのです。

引用元-自己都合退職か会社都合退職か – 転職 | 教えて！goo

成績不振が理由で安易に解雇することは外資ではままあることと聞き及びますが、これは我が国では違法行為であると認識下さい。
なお成績不振と言うのは本人だけの問題ではなく管理者の指導能力の問題でもあり、まともな企業であればむしろそちらの方を問題とするのが一般的です。

よって次の就職先がまともな企業であるなら例え以前の勤務先へ問い合わせしてもその会社の姿勢を疑問視こそすれ貴方に対する評価（経験、人物像、他）をそのまま前職の評価基準に照らして安易に判断してしまうことは少ないと考えます。
但し不正行為によって解雇された場合は例外なく撥ねられるでしょう。

私なら“成績不振が原因です”と言う様な企業であれば人の使い方を知らない非常識な企業であると判断します。良識があればその様なことは言わないのが通例ですから。不正行為を行ったのでなければ本人のことを悪く言っても何ら利益にはなりませんし、むしろ企業評価を落とすだけです。
退職日はあまり関係無いと思いますが、便宜上会社の締め日に合わせるケースが多い様に思います。

引用元-自己都合退職か会社都合退職か – 転職 | 教えて！goo

会社にとっての会社都合退職のデメリット

助成金が一定期間受けられないということがある。
＞これが一番の理由では？せこい小さな会社ではハローワークからとると補助金がもらえるという理由だけで求人を出しているところもあります。
ハローワークでとって、自分から辞めるように仕向けると会社は儲かりそうです。あと「教育補助金」なるものもあるそうです。かなりの数の会社がこのおかねをくすねています。
「教育」・・・私は一度たりともしてもらった覚えがありませんが、間違いなく会社は受け取っているはずです。

引用元-確かに、会社都合を会社が嫌がるという事実は誰でもしっていても 【OKWave】

会社の上司からパワハラで退職｜自己都合と会社都合でどちら？

部長からパワハラのようなカタチで退職勧奨を受けました。
入社して4ヶ月目ですが、理由は能力不足です。
今の部署には不要だと言うので、人事に異動を申しでましたが、それが受け入れられず、部長とも対立してしまったため、前の部署にも戻れない状況となり、辞めざるを得なくなりました。

「会社都合」か「自己都合」とするかで、いま悩んでいます。
企業側も責任を認め、私にどちらかを選べるよう選択肢を与えて頂いているのですが、企業側はあくまで次の転職の印象を考え「自己都合」を選んだ方がいいと勧めてきます。

引用元-「会社都合」による退職。企業側のデメリット。 – 転職 | 教えて！goo

まず企業側のデメリットは他の方もおっしゃってるように「助成金」でしょう。
あと聞こえが悪いことでしょうか？
会社都合だと業績不振と思われ聞こえが悪いし業績不振じゃないのにクビにしたとなると、これまた聞こえが悪い。

あと失業保険に関してですが受給資格に「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」とあります。
質問者様の場合、２００９年に入社して１年数か月、
今の会社で４カ月、前回の退職では失業保険をもらってない。
たぶん失業保険もらえるんじゃないでしょうか？
もしそうなら「会社都合」にしてもらったほうが待機期間もないし質問者様には大きなメリットがあると思われます。

引用元-「会社都合」による退職。企業側のデメリット。 – 転職 | 教えて！goo

まとめ

会社を辞めた理由は自分の都合である自己都合よりも、会社の都合で辞めた会社都合のほうが、失業保険での総額が1.5〜2.2倍も増えます。しかし、それはメリットといえるのでしょうか？ 前の会社よりより自分の理想に近い会社に移ることができればメリットとなるのでしょうが。

twitterの反応

仲良くさせてもらっていた外資系の営業さんから電話があって、会社都合で今月末に退職することになったと聞きました
会社から通達されたのが6月末で、他にも結構な数をバッサリ削減するらしく、営業所は閉鎖して統合
外資系のメリットもデメリットも分かってるつもりだったけど、ここまで冷徹とは

— 補佐官 (@hosa_marikari) July 16, 2015

退職には大きく分けて、自己都合と会社都合がある。
それぞれのメリット、デメリットを調査せねば。
もっとも、選ぶ暇もないかもしれんが。

— しょー（show） (@surumegohan) June 12, 2015

んー、だいたい解決してそうだけど、会社都合解雇にすると会社がうんにゃらあった気がするから、企業側の退職勧奨に応じた、がお互いにデメリット少ない、んじゃ、なかったかな…？

— ぽたろー (@pota60) May 21, 2015

退職理由が自己都合でも会社都合でも失業手当の給付日数が変わらない場合　受給まで3ヶ月間の給付制限があるということ以外で自己都合で退職するデメリットって何？　頭の悪い無知な俺に誰か教えてくれ

— せい氏 (@seeeiseisei) February 4, 2014

( ´°ω°`) 詳しい方に伺いたいんですが、経営悪化などによる会社都合の契約満了って、転職する際にデメリットになったりするんでしょうか？
契約満了前に、経営ヤバそうだから自ら転職しますって時は、自己都合退職になって、デメリットになるの？

— 嵐華@避難先→ますとどん・みすき (@vividheart666) September 5, 2013

https://twitter.com/T_Miyake/status/341808559106949120

退職理由を「会社都合」にする場合に、会社にデメリットが出るのって労災の「メリット制」の適用が外れることなんだろうけど、ベンチャーみたいに人の出入りが多いところでメリット制を受けているところなんてあるのかな？

— repon (@repon) October 2, 2012

うちの会社退職金制度のない会社なんですけど社員を会社都合でクビにした場合会社にデメリットってなんかあるんですかね？

— ひつか (@hituka) April 29, 2011

なので可能なら退職の際に会社都合で退職した扱いにしてもらおう。転職の際のデメリットには触れない。

— マンドク＠Act4day1現地 (@mandoku573) January 13, 2011

「特定受給資格者」の場合、会社都合退職あつかいなので、ハローワークから会社に出されている助成金などが制限される、というデメリットができる。なので、助成金とっている会社は、場合によっては、退職勧奨等の事実を認めないだろう…と思う。けっきょくは、交渉や証拠集めが必要になるのか…。

— shinichi takahashi (@screendrock) July 16, 2010