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会社都合による退職、デメリットはあるの?

      2017/09/12

会社都合による退職、デメリットはあるの?

転職活動で履歴書を書く際、退職理由に「会社都合による退職」と書いた場合、なんらかのデメリットはあるのでしょうか?今回はこれから退職、転職を考えている人向けに「会社都合による退職」となった場合のメリット、デメリットに関して調べてみました。

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自己都合退職と会社都合退職とは?

■自己都合退職とは

法律では、「自己都合」とか「会社都合」といった言葉で明確に退職者を区別しているわけではなく、ケース別にその措置を定めています。まず、以下に示す「自己都合退職」の場合の雇用保険法33条第1項をみてください。

被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、または正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合
「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」は、懲戒解雇を指し、労働者が自らの過失や故意によって会社に損害を与えたために会社から解雇を受け渡されたケースのことです。

「正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合」は、自分の意志で退職を希望したケースを指します。因みに、「懲戒解雇」は、自己都合扱いとなるので注意が必要です。

引用元-自己都合退職と会社都合退職の違い::上手な退職・下手な退職

■会社都合退職とは

会社都合退職とは、文字通り、会社からの一方的な労働契約の解約により、退職を余儀なくさせられた理由による退職のことで、主に以下のような事例が当てはまります。会社都合退職の場合、やめざるを得ない理由は他にもたくさんあるので、以下に示すものはほんの一部です。

引用元-自己都合退職と会社都合退職の違い::上手な退職・下手な退職

①会社の倒産が確実になった場合
②何の落ち度もなく一方的に解雇された
③著しく低く減棒された
④採用条件と実際の労働条件が違うとき
⑤通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
⑥勤務時間の延長が著しいとき
⑦故意に排斥、冷遇された場合
⑧事業所の移転・廃止など
⑨退職勧奨・希望退職に応じた場合
⑩正規の賃金が支払われない・遅配したとき
⑪事業主が法律違反を犯したとき
⑫親族の死亡、疾病、負傷などの家庭的事情があるとき
⑬結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
⑭交通機関の廃止で通勤が困難になった場合

引用元-自己都合退職と会社都合退職の違い::上手な退職・下手な退職

自己都合退職と会社都合退職、失業保険はどうなる?

自己都合の退職の場合、失業保険はハローワークに離職票を提出してからおよそ3か月後からの支給となります。一方、会社都合での退職の場合は、離職票提出後、7日後に支給されます。

支給までの期間だけでなく、支給される期間も会社都合のほうが長く、被保険者期間も自己都合が1年間に対し、会社都合の場合には半年間と短くなります。ただし、自己都合の退職であっても、特定理由離職者に該当する場合にはすぐに失業保険をすぐに貰えます。

引用元-自己都合と退職と会社都合の退職。なぜ会社は自己都合にしたがる?

自己都合退職と会社都合退職、メリットとデメリットは?

退職理由が自己都合の場合
メリット
・履歴書には「一身上の都合」と記載し、経歴に傷がつかない

デメリット
・失業保険の給付金の支給を受けるまで3カ月の支給制限期間がある
・勤務期間に応じて、退職金の支給額が減額される

退職理由が会社都合の場合
メリット
・失業保険の給付金を約1ヶ月で受けることが出来る
・失業保険の給付金で貰える総額が1.5〜2倍に増える
・退職金が満額支給される
・早期退職制度の場合は、再就職支援(後述)や退職手当金が支給されるケースがある

デメリット
履歴書には「会社都合」と書く必要がある

引用元-自己都合で転職 or 早期退職で会社都合、どちらを選ぶべき?そのメリット・デメリットとは? – 業界の仕事について学ぶ – HR TALKS | Fashion HR

会社都合だったはずが自己都合に!退職トラブルに遭ったら?

Q.会社都合だと思っていたのに、企業側に「自己都合にしてくれ」と言われたら?
A.自己都合になる理由をきちんと確認し、必要であればきちんと話し合うことが大切です。とはいえ、今後取引したり、協力を仰いだりする可能性もあるので、感情的に接するのはNG。お互いに納得したうえで次のステージへ踏み出せるよう、冷静にやり取りするようにしたいですね。

Q.会社都合退職だと思っていたのに、離職票に自己都合退職と書いてあったら?
A.離職票の「具体的事情記載欄(離職者用)」という項目に具体的な情報を記載して、ハローワークに提出してください。その場合、裏づけとなる証明物が必要になりますので、併せて提出するようにしましょう。ハローワーク側が離職票に記載された内容をもとに企業側に確認することで、自己都合退職が会社都合退職に変わることがあります。

引用元-会社都合退職と自己都合退職って、何が違うの?|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

会社都合退職だと転職が不利になるってほんと?

自己都合退職に比べて、会社都合退職は転職・再就職時に不利になる。そう耳にしたことはありませんか? それはあながち間違いではありません。

履歴書や面接では、前職の退職理由に触れることを避けて通れません。「自己都合退職を繰り返しているほうが(忍耐力がない・きちんと職場を選んでいないという意味で)悪印象なのではないか」と思いがちですが、よりリスクが高いのは会社都合退職の場合です。

基本的に、企業というのは優秀な人材であればあるほど、会社側から辞めさせようとはしません。加えて、会社都合退職の中には、個人の実力不足や成績不振を理由とした解雇も含まれます。

そのため、中には「会社都合の退職」とあるだけで、応募者の実力や就労態度などにも何か問題があったのではないか…と邪推する面接官も。そうでなくとも、自己都合退職よりも慎重に評価しようとする面接官は多いでしょう。

会社都合退職の理由が、会社の倒産など、明らかにあなたに非がないものなら良いですが、個人の成績不振や、実力不足を彷彿とさせる理由の場合、相手にそれが伝わってしまうことで、転職が不利になる可能性はぬぐえません。また、理由を詳しく話すほど、「会社都合退職を勝ち取るためにもめ事を起こした人なのではないか」と警戒されてしまう危険性も。

もちろん中には全く気にしない面接官もいるでしょう。そして懲戒解雇ほどのマイナスイメージを帯びてこないことも事実です。ですが、経歴は次の転職だけでなく、一生ついて回るもの。今後、転職するたびに会社都合退職の事実が何らかの影響を与える可能性があることは、心に留めて置きましょう。会社都合で退職せざるを得ない場合は、退職理由の説明や自己アピール等、自己都合のときよりも入念に面接・履歴書対策を講じておきましょう。

引用元-会社都合退職にまつわる正しい知識(長所・短所〜条件など)

まとめ

会社都合退職は失業保険などの保障面ではメリットがあるものの、転職の場合は明確な理由がないとマイナスイメージに取られてしまうようですね。会社側でも会社都合ではなく自己都合退職での退職を求める場合も多いようなので、転職、退職をする時は慎重に選択したいですね。

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