それぞれの仕事における責任の取り方とは？

会社という組織の中で仕事における責任の取り方がそれぞれの役割では意味合いも実際にできることも違ってくると言われています。管理職、新人、立場もできる範囲も違いますよね。仕事で責任を取るというのはどのように考えたらよいのかまとめてみました。

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管理職の仕事における責任の取り方は？

よくあるドラマのシーンなどで、管理職の責任の取り方として、「責任を取って辞めさせていただきます」というフレーズを良く聞きます。果たしてそれは正しい責任の取り方といえるのでしょうか。

「責任を取る」というのは、きちんと後始末まですることです。最後まで面倒を見てこそ、「責任を全うした」、つまり正しい責任の取り方と言えます。

管理職になる前に今一度「責任」とは何か深く考えてみる

責任の取り方についての説明になってくるのですが、責任とは一体何なのかを、しっかりと考えてみましょう。
仕事を任されたのであれば、その仕事がダメになろうが、成功しようが、結果はその責任者である管理職にかかってきます。
つまり、仕事の責任は基本的には、管理職に就いている人に責務があるのです。だからこそ、辞めるという責任の取り方は、むしろとても無責任なのです。

業務に何かトラブルがあっても、辞職ではなく、しっかりその業務が終結するまでの方法を考え実行してこそ、責任を全うした、正しい責任の取り方と言えるのではないでしょうか。

引用元-管理職の役割と責任の取り方 | キャリアのことならキャリアパーク

懲りること：責任の取り方は経験としていくこと

失敗したら、問題を起こしたら、皆さんはどんな気持ちになりますか？　恥ずかしいとか悔しいとかみじめだとか、後悔の気持ちになりますよね。理由は色々あるでしょうが、その中のひとつに、失敗したことに対して少なからず責任を感じていたから、という理由があるためだと思います。

仕事に限定せず、誰にでも消えてしまいたくなるくらいの失敗や後悔をした経験があると思いますが、それを経験した人は二度と同じことをするまいと強く思うはずです。一言で言うと「懲りる」ということですね。経営者が感じて欲しいのはその「後悔の念」、「懲りる」思いなのです。

引用元-第２回　懲りること、それが責任を取ること

懲りること：責任の取り方の姿勢

日常、物事を決めるのに多数決という手段を取ることが多いと思います。しかしこの多数決、みんなで決めたのだからみんなに責任がある、逆に言えば、みんなに責任があるから「誰か１人が悪いんじゃない」とみんなの責任感が希薄になるという危険性も孕んでいます。

失敗しても誰を責めることもできないから「しょうがないよ」「誰が悪いんじゃない」と責任の所在を曖昧にしたまま終わらせてしまいがちなんですね。これでは、いくら失敗しても誰も真の意味で懲りてはくれません。そして真の意味で懲りることがなければ、失敗は何度だって繰り返すでしょう。

引用元-第２回　懲りること、それが責任を取ること

社会人1年目の責任の取り方とは？仕事で大きな失敗をしたときに

社会人１年目で失敗(仕事)の責任は取れません。

また、会社では、失敗は会社の責任であり個人的に責任を取る必要もありません。(意図的な失敗は懲戒処分になる可能性があります)

新人が個人の力で責任を取れるのであれば、上司や先輩は必要ありませんよね？

会社で、主様の失敗の責任を取る(対称する)事は、上司や先輩の仕事であり、主様の仕事は上司や先輩に叱られる事です。
社会人１年目の主様がするべき事は、失敗を反省し、今後は同様の事を繰り返さない様に対策を立てる事です。(対策を上司や先輩に報告できれば更に良い)

今回の失敗を糧にし、社会人として一歩成長する事で会社や社会に貢献できる人間に近づくのではないでしょうか？

自主的に会社を退職する事は逃げる事とは思いませんが、主様は一切成長しません。

ただ、仕事の失敗を理由に退職を迫る様な会社であれば、早速と退職する事をお薦めします。

引用元-仕事で大きなミスをしてしまいました。仕事でミスをしたときの、責… – Yahoo!知恵袋

新入社員の仕事における責任の取り方

新入社員の皆さんは、失敗をすること
から逃げることは出来ません。

前向きに仕事に取り組めば取り組むほど、失敗をしてしまうのです。

しかし、経験がまだ浅いために、すぐに失敗を埋め合わせする
だけの成果を出すことが出来ません。

だから、本当の意味で【責任を取る】ということは、今すぐではなく、
将来の自分に任せることとなるでしょう。

であるならば、新入社員であるあなたが、失敗をしたときに
どう責任を取ればいいか、と言えば、これはもう

　★　素直に失敗を報告し

　★　素直に謝り

　★　素直に叱られて

　★　その失敗を自分のこととし、

　★　そこから学べる限りのことを学び取る

と言うこと、この５つに尽きるのです。

引用元-【１日３分トーク術】新入社員の責任の取り方 : 自身力を高める思考のヒント

まとめ

仕事で責任を取るということの意味を考えさせられました。失敗を変に怖がって受け身的な態度でいることよりも、自分のできる範囲のことをやっていきながらすべてを経験として積み重ねていきたいと思いなおしました。

twitterの反応

【仕事の流儀】「降格責任を取る立場、最後の試合の後ハッキリさせる」と？。ならば続けよ！。辞す…困窮せぬ昨今それは責の取り方ではない。最後の挨拶は「進退伺」でありそれには「是」と返したつもりだ。Frontの職責はTeamの存続と経済的向上だと私は思う。社長 左伴繁雄 #Spulse

— Hasta Ma…nana (@ELfin_de_semana) October 24, 2015

https://twitter.com/ar1e8/status/663699857308184576

責任の取り方は、切腹。自ら、死を持って。人間に残る仕事は、責任をとって死体になることだけになる時代、と見ようと思えば、思えそう。意外と、アタリマエのことなのかな、雪風の世界。

— ＞ω＜ (@u_akihiro) November 15, 2015

https://twitter.com/kina9632/status/666631686017314817

社員も、パートも、バイトも、責任の取り方がちがうんですかね？
それでも仕事はちゃんとやろーや

— ぽんこ パシフィコ～♪おめでとー。 (@ponko4clover) October 28, 2015

そもそものプロジェクト内容の計画、ワークシェアの調整、お金の取り方の検討みたいなマネジメント業務が増大してることで、仕事の質が大きく変わった。人を使えることにより、単純作業量は減ったけど、責任の増大と考える領域の拡大で全然トレードオフじゃない。

— しなびたきゅうり (@architectizm) October 28, 2015

実生活や仕事で不義理をしたりしくじったりした時、責任の取り方を決めるのはしくじった本人ではありません。
責任の取り方がわからない場合は、恥を忍んで相手に聞きましょう。
そしてそれをできうる限り履行する。
そうして誠意、或いは誠意らしきものを見せる。それしかないのです。

— よしむらかな@まんじゅうびと(進捗×) (@yoshimurakana) November 5, 2015

仕事のことにはあまり触れない主義だが、今日はここ数年の間で最大級のしくじりをしてしまったので触れてしまう。
上長には激烈に迷惑をかけてしまい、本当に申し訳なかった。
顧客に顔向けできないから、プロジェクトを降ろしてもらって責任を取ろうとしたけど、そんな責任の取り方は許さんって。

— カブキ (@minarai_kenshi) October 21, 2015

何故不祥事の責任の取り方=辞めるなんだろ？
〈辞める側〉
・1度のミスで今まで積み上げてきたものすべて失う
〈組織側〉
・失敗しておいてその穴埋め(貢献)せずに去られる
・失敗して学習した貴重な人材を捨ててしまう
・辞められた分の人材確保や仕事引き継ぎ、事態収束しなければならない

— えころじー (@ekology13) October 16, 2015

いち私企業の話であれば多少のリスクを背負っても突っ走ってみる、が正解だったりもする。それが許されるのは責任の所在や責任の取り方が明確であるからだ。

公の仕事ではそれは一般的に「許されない」。それは武雄市前市長の樋渡氏が市政を放りだして「逃げた」ことでも良く分かる。

— 海老名こうき＠イカ第七師団もみじ小隊 (@evinacookee) September 28, 2015

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