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「女性だけがつらいの?」職場の差別は解決出来るのか

      2017/09/12

「女性だけがつらいの?」職場の差別は解決出来るのか

女性が「性別だけが理由で、職場で自分だけ不当な扱いを受けている」と、こぼすのを聞いた事があるでしょうし、そうしたことが起こりうることは、心理学の調査でも裏づけられています。人間は誰でも偏見を持ちやすい動物なのでしょうか?

差別がないのが先進国の強みなはずですが。今回は、女性の職場での差別についてまとめてみました。

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女性が職場で差別|自分の意見を言う事

働く女性は、声を上げると、男性だけでなく、ほかの女性からも評価を下げられます。たとえば、ある研究によると、ある女性CEOを「率直に意見を述べて自分の意見を曲げないタイプ」と描写して、男女の被験者に評価を求めたところ、このCEOを「リーダーシップを担う能力があり、適任である」とする回答は多くありませんでした。
同じ設定で男性CEOを評価させたところ、これとは正反対に、寡黙なタイプの方が低く評価をされました。
怒りを表明することに関しても同じです。きちんとコントロールされている限りは、怒りの感情が交渉の重要な要素になったり、業績の振るわない部下にやる気を起こさせる手段にもなったりします。
けれども残念ながら、女性が怒って不満を表に出すと、意に反する代償を払うことになるでしょう。2008年のある研究によると、怒りを表明した男性は、男性からも女性からも、リーダーシップがあり有能だとみなされたのに対し、怒りをあらわにした女性は、能力が低いと見下されました。
ありがたいことに、この研究では、働く女性がこのような反感を避けるための戦略も示されていました。怒りの原因を明らかにし、不満の理由に注意を向けるようにすれば、その過程で不利益をこうむる可能性は低くなるそうです。

引用元-職場でのジェンダー差別、5つのケース | ライフハッカー[日本版]

女性の職場での差別|女性だから

民間企業の非管理職女性565名を対象とした他の調査でも、「男性は姓で呼ぶのに、女性を名(例「○子さん」「○○ちゃん」など)で呼ぶ」という項目について受けたと回答した女性は63.89%にのぼった。
また、「女性を姓名でなく、『うちの女の子』と呼ぶ」は52.74%、「『若い子はいいね』『おばさん』などの発言」は51.86%、「体型や容姿についての発言」は48.67%、「『まだ結婚しないの』『どうして結婚しないの』などの発言」は46.90%、「服装・髪型・化粧などについての意見を頻繁に言う」は42.48%の女性が受けたと回答している(佐野・宗方1999)。
そして、その不快度の平均は、1(まったく不快でない)〜5(とても不快)の5段階のうち、4前後を示すものが多く、これらの行為を受けた労働者の多くは不快だと感じている。
自治体の女性職員302名を対象とした調査でも、約7割の女性が「婚姻や出産や年齢により、『女の子』『おくさん』『おばさん』『おかあさん』などと呼び方を変えられた」「自分の容姿や化粧について意見を言われた」「女性だという理由から、お茶くみや雑用をする役割を期待された」などの行為を受けたと回答している(小林2009)。
ジェンダー・ハラスメントが、女性の就業意欲や心身の健康に及ぼす影響は小さくない。結婚、体型・容姿、服装等に関する発言や、「女のくせに」「この仕事は女性には無理」などの発言を受けた女性の16.81%が「仕事をやる気がなくなった」、7.56%が「自分に自信をなくした」と回答したという(佐野・宗方1999)。
また、ジェンダー・ハラスメントを受けると、女性のストレスを高め、職務満足度を下げるとされている(Lim and Cortina, 2005)。

引用元-コラム:職場のジェンダー・ハラスメント/労働政策研究・研修機構(JILPT)

女性だから損?|職場の差別実体験

色々転職したけどやっぱりお茶出しはいつになっても女の仕事なんだなーって思う。

引用元-仕事での男女差別、待遇の違いについて | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

給料面で男性優位だと思う。それから、役職に男性が多いからパワハラとかセクハラされてもうやむやにされることが多い。

引用元-仕事での男女差別、待遇の違いについて | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

再就職目指してたけど、2次面接行ったらハロワの書類の待遇と全然違う事言われた
女だからどうとかで給料がかなりの減を宣告。は?だわ
ハロワの書類には男性限定だとかは違法で書けないのかもしれないけど、ならせめて給料はいうらからいくらみたいに幅を持たせて書くべきだわ
信用ならなくて結局この会社蹴ることにしたけど面接への交通費も遠方なのでかなりになるのに腹が立つ!

引用元-仕事での男女差別、待遇の違いについて | ガールズちゃんねる – Girls Channel –

女性のつらい職場での差別|大丈夫?都議

東京都議会で一般質問中にセクハラとも取れるやじが飛んだ問題で、質問者だった塩村文夏都議(35)は20日、名誉を傷つけられ侮辱を受けたとして、地方自治法に基づき、発言者を特定し処分するよう議長宛てに処分要求書を提出した。
塩村都議が所属するみんなの党の女性局と東京都総支部も再発防止を求めて申し入れをした。
提出後、塩村都議は報道陣に「書類の提出を重大に受け止めてもらいたい」と強調。「犯人捜しという状況で判明するよりも(発言者が)先に名乗り出ていただいた方が、少し心の傷が癒えると思う」と述べた。

引用元-海外の反応 キキミミ 「性差別だね」日本の都議会でセクハラ野次が飛んだことが話題に(海外反応)

日本ではすでに出生率低下が問題になっているが、仕事をする環境を根本から変えなければ何の解決もしない 日本では仕事中心の生活を期待されるから、仕事と家庭の両立をさせるのは、本当に難しい

引用元-海外の反応 キキミミ 「性差別だね」日本の都議会でセクハラ野次が飛んだことが話題に(海外反応)

結婚したら、仕事をやめて子育てに専念しなさい、という考えが、女性の結婚率を下げている 独身のままキャリアを築くことを選択している

私の友人は、就職面接で、「子供を産むつもりはありますか?」っていうアメリカではありえない質問をされたよ

引用元-海外の反応 キキミミ 「性差別だね」日本の都議会でセクハラ野次が飛んだことが話題に(海外反応)

女性だから泣き寝入り?|職場の差別で会社を変える

男女差別があり、とても嫌なことを経験しているかもしれませんが、とにかく、目の前の仕事に全力で取り組んでください。
そして、、、他の男性よりも、良い成績・成果を残せるように、誰よりも一生懸命働くようにしましょう。
あなたがダントツの成績を達成したり、男性を圧倒する成果を上げることができれば、経営者や男性の同僚は、あなたに対して、まっとうな評価をせざるを得なくなります。
そうなれば、あなたに対する差別は減少するし、無くなることも十分にありえます。

引用元-会社・仕事場で女性差別をされている 男女で仕事の差別のある会社は退職すべき?

どうしても、女性に対する差別に我慢できずに、今の会社で働き続けることができないなら、会社を辞めるようにしましょう。
ただ、、、

引用元-会社・仕事場で女性差別をされている 男女で仕事の差別のある会社は退職すべき?

他の会社に転職しても、同じような境遇になってしまうことも、十分にありえます。
ですので、、、
転職をする際には、慎重に「女性にほんとうに優しい会社」であるかどうかをチェックした上で、最終的に、転職先を決めるようにしましょう。

引用元-会社・仕事場で女性差別をされている 男女で仕事の差別のある会社は退職すべき?

まとめ

都議会は特に野次が酷いらしく、地方議会の方が進んでいるところは進んでいるという事らしいのですが。女性の差別は醜いですね。

twitterの反応


https://twitter.com/mixing_chef/status/754505646104379392
https://twitter.com/motbass/status/754488052290945024


https://twitter.com/040163Arisa/status/754026559841775617

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