雇用保険の受給資格：保険加入期間1年未満だとどうなる？

仕事を何らかの理由でやめた時、次の仕事に就くまでの生活保障として受け取ることができる雇用保険。自分は受給資格があるかどうか調べたことは有りますか？もしかしたら、保険加入期間が足りずに受給できない可能性も・・。今回は雇用保険の受給資格を得るための条件と、保険加入期間が1年未満の場合は雇用保険を受給できるのか？について調べてみました。

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雇用保険の受給資格：まずは働ける状態であること

はたらく意思と能力があるのに、就職できない状態にあること
まずこれが大前提です。たとえば以下のケースだと失業保険はもらえません。

・病気やけがをしている
・妊娠・出産・育児中である
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている
・結婚などにより家事に専念するため、すぐには就職しない

上2つは、はたらく意志があったとしても身体の能力がともなっていないし、下2つは、能力があってもはたらく意志がないよね、ということになります。

引用元-会社やめたい！でも失業保険はいくらもらえる？ – みんなの給与計算教室

1年未満で退職しても雇用保険の受給資格がある人は？

一般の離職者の場合は、離職日より前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要となります。
また、特定受給資格者および特定理由離職者の場合は、離職日より前の1年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上必要となります。

引用元-失業保険の支給金額、受給資格、申請方法・手順、計算方法、注意点 | キャッシングのまとめ

特定受給資格者
特定受給資格者とは、会社側の原因で離職した人のこと（世間では、特定受給資格者ではなく、会社都合退職という呼び方が浸透していますね）。
主に倒産や解雇で仕方なく離職した方がこれにあてはまります。

引用元-失業保険の支給金額、受給資格、申請方法・手順、計算方法、注意点 | キャッシングのまとめ

特定理由離職者

引用元-失業保険の支給金額、受給資格、申請方法・手順、計算方法、注意点 | キャッシングのまとめ

特定理由離職者ですが、これはやむを得ない事情で離職した人を指します。

引用元-失業保険の支給金額、受給資格、申請方法・手順、計算方法、注意点 | キャッシングのまとめ

自己都合で1年未満で退職。雇用保険の受給資格は？

まず基本的な受給要件ですが、

離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者（いわゆる会社都合退職）については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。

となっています。
ざっくり言うと、自己都合で会社を辞めた方は、通算１２カ月以上働いていなければ失業保険はもらえませんよ、ということです。
となると、例えば前の会社で１１カ月働いて辞めた場合は残念ながら受給資格がないということになってしまいます。

引用元-【失業保険の受給資格】自己都合退職で、加入期間が１年未満だった場合は？ | インターネットビジネスで今を生きる。‐Net Business Passport‐

自己都合で1年未満で退職。雇用保険をもらうためには？

雇用保険は、

1.前職の離職日の翌日から1年を経過していない
2.基本手当や再就職手当をもらっていない

などの条件を満たすと、前の仕事の雇用保険の加入期間と再就職先の雇用保険の加入期間とを合算できるようになります。
ですので、加入期間11ヶ月で退職した場合、1年以内にまた仕事をして雇用保険に1ヶ月でも加入すれば、それで失業保険の受給要件をクリアできます。
但し、新しい就職先が雇用保険に加入していることが求められますので、派遣やバイトならどこでもいいというわけではありません。加入しているところ、していないところがありますので、働く前に雇用保険に加入しているのかどうか（自分が加入できるのかどうか）確認してから働きましょう。

引用元-失業保険マル得活用法　加入期間が足りないとき | 失業保険給付＆退職マニュアル

雇用保険に未加入が退職後に発覚。どうしたらいい？

・週20時時間以上の勤務
・31日以上の継続雇用

この2つを満たしていたのに、会社が雇用保険へ入れてくれてなかった。
または、雇用保険に加入するか聞かれたけど、保険料を払うのが嫌で断ってしまっていた。

という方もけっこう多いです。(特にアルバイトやパートの方)

前述のとおり、週の労働時間と契約期間を満たしている人は、例えアルバイトやパートであっても雇用保険に加入させる義務がありますので、退職した後に雇用保険に加入していなかったことに気付いても、最大で申請日から2年間まではさかのぼって加入することができます。

引用元-退職前に知っておきたい失業保険の受給資格やもらえる金額、期間について ? たもトピ

雇用保険は労働者が負担する分と、会社負担の分がありますので、さかのぼって加入する場合には雇用保険料を払う必要があります。
一般の事業の会社で働いていて給与が月に20万、1年分の雇用保険を払う場合の金額を計算してみます。

【例】200,000円×0.5%×12ヶ月＝12,000円

ムダなお金は払いたくないと思う方もいらっしゃるかもですが、さかのぼって払うと言っても個人負担は0.5%?0.6%なので2年分でもたいした金額じゃありませんし、なにより失業保険を受給すれば雇用保険で払った金額以上のお金をもらうことができます。(失業保険の金額についてはこのあと説明します)
また、自己都合退職ですぐに失業保険をもらえない方の場合であっても、再就職した際にもらえる「再就職手当」の金額が大きいですから、雇用保険の対象期間が1年以上ある方なら、さかのぼって加入することをおすすめします。

引用元-退職前に知っておきたい失業保険の受給資格やもらえる金額、期間について ? たもトピ

雇用保険、受給資格はあるが今すぐには働けないときは？

雇用保険を受給できる期間は、通常、離職日の翌日から1年間となっていますが、病気・けが・介護・出産などで30日以上働けなくなった場合は、働けなくなった日数だけ受給開始を延長してもらえます。
延長してもらえるのは、最大3年間です。
延長を希望する場合は、離職日の翌日から30日経過後1ヶ月以内に、ハローワークに行って手続きしてください。

必要書類は下記です。

・雇用保険被保険者離職票(1),(2)
・印鑑
・必要に応じて医師の診断書といった証明書類

手続きは本人以外でも代行できますが、この場合は委任状が必要になります。
ちなみに、60歳以上65歳未満の定年退職者のうち、当面は就職を希望しない方も受給開始延長の申請ができます。
ただし、延長できる期間は最大で1年であることを覚えておきましょう。
また、延長の手続きは、離職日の翌日から2ヶ月以内におこなってください。

引用元-失業保険の支給金額、受給資格、申請方法・手順、計算方法、注意点 | キャッシングのまとめ

まとめ

雇用保険は基本手当以外にも職業訓練を受けるための手当や、失業中に怪我や病気をした時の疾病手当など、加入しているとお得な手当があります。退職を検討している方は自分に受給資格があるかどうか、しっかり調べておいたほうがいいですよ。

twitterの反応

ハロワでは１時間待たされたあげく、雇用保険の受給資格がない旨を通告される。前々勤務先をやめた際に受給手続きをし（Ａ）、前勤務先の雇用期間が１年未満だとＮＧだと。

— さばねこ＠スッペシャルジェネレ～ション (@sabaneko333) October 14, 2009

ハローワークへの書類提出完了。用事を早い時間に済ませると気持ちが良い。処分してしまった雇用保険受給資格者証は無くても問題なく、再発行の必要すらありませんでした。捨てて「しまった！」と思ったけど結果大丈夫で良かった。

— ふじこ/ボールペンイラスト作家 (@vfujicov) June 29, 2016

また、会社の倒産で失業した場合は短期雇用特例被保険者が適用され、雇用保険加入期間が6ヶ月に短縮されます。働く意思がない方は、失業保険の受給資格はありません。失業保険は、働く意思がある方の為の制度だという事を忘れないようにしましょう。

— 吉村薫@相互フォロー頂戴します (@msyoshikao) June 19, 2016

本採用じゃないから失業保険出ないっておかしいでしょ。雇用保険加入は基本的に義務だし、1年以上加入期間があれば受給資格あるから、「本採用じゃないから」を理由にするのは間違っている。

— う゛ぇい (@veigr) June 15, 2016

ただ感情に任せて数ヶ月程度で退職は個人的には賛成できない。辞めても翌月から食えるような超できる人や金持ちは除いて、雇用保険や傷病手当の受給資格を得る前の退職は自分の首を絞めると思うから。生活苦に焦って、精神疾患の寛解を待てず、または合わない職場に転職して再発や悪化もあるかと。

— カラスマ（烏丸桂） (@KARASUMA13) June 15, 2016

(RBp.785) 雇用保険の基本手当の受給資格者は，公共職業安定所長の指示した職業訓練等を，基本手当を受給しながら受講することができ，また訓練期間が所定給付日数を超えたとしても，その超えた日の分もその手当を受給することができる．

— 福ぞう社会福祉士★メディックメディア (@fukuzou_medic) June 1, 2016

今日のアドバイス業務。「雇用保険１年掛けていれば受給資格対象になるから、一度退職してゆっくりするのも策だぞ」

— ワンワンドッグの白魔法使いの思い出 (@sax_my_life) April 11, 2016

週所定労働時間が20時間未満になって雇用保険の被保険者でなくなった場合、たとえ会社都合でも特定受給資格者にはならないんだって。ハローワークに聞いたらそう言われた。ちょっと理不尽な感じ。でも契約継続中の労働条件変更等ケースバイケースらしい。役所に問い合わせてみるもんだなぁ。

— Hide Kat (@msnhide) February 6, 2016

@nuenootete あまりにも酷いブラック企業でしたら、雇用保険の特別受給資格ですぐに雇用保険がもらえる可能性、有るかもです。流石に、雇用保険はそちらの会社でも入ってると信じたいのですが…ハローワークのウェブサイトに、条件の記載等あるようなので、お時間がありましたら…！

— 七瀬 しのぐ (@nanase_yuasa) January 31, 2016

雇用保険の教育訓練給付という制度は、指定を受けた通信教育等を修了し申請すると費用の20%の給付を受けることができます。最寄りのハローワークで受給資格の照会が出来ました、制度の手続きについて案内もしてくれます(^_^)

— Kessyuu (@Kessyuu) January 21, 2016