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失業保険を会社都合にしたら受給期間延長になる?

      2017/09/12

失業保険を会社都合にしたら受給期間延長になる?

失業保険の受給は再就職を探している間の大事な経済を支えるものになりますよね。退職が会社都合か自己都合かでも変わってきますし、そもそも失業保険とどういう仕組みなのでしょうか。条件を満たすと受給期間延長にあてはまることもあるとききました。せっかく受け取れるはずのもの逃して損しないために調べてみました。

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失業保険の受給期間延長について

個別延長と言われる制度です。
解雇等の会社都合で離職された方で所定給付日数が終了するも再就職出来ていない方で一定の条件を満たす方が個別延長の対象となります。
一定の条件とは、基本手当受給中に「積極的な求職活動」をされているかどうかです。
積極的なとは、求人への応募や面接で、ハローワークでの求人検索や職業相談だけでは積極的とはなりません。
そして、所定給付日数のより、その積極的な求職活動の回数が決まっています。
所定給付日数が90日又は120日の方 1回以上
所定給付日数が150日又は180日の方 2回 以上
所定給付日数が210日又は240日の方 3回 以上
所定給付日数が270日の方 4回 以上
所定給付日数が330日の方 5回 以上

延長給付される日数は、所定給付日数が270日・330日の方は30日、240日以下の方は60日、それぞれ延長されます。

基本手当日額は今まで通りの日額です。

※但し、今までに認定日に出頭しなかったりして、不認定となった方などは個別延長が付かない事があります。

引用元-失業保険料の受給期間延長について。今年の2月に会社都合で仕事を退職し、現在… – Yahoo!知恵袋

失業保険受給延長とは?

失業保険受給延長

失業保険受給延長とは失業保険を受け取る日を延長する事を言います。

失業保険の受給期間の延長とは、離職の日の翌日から1年間に病気、妊娠、出産、育児、親族の看護、配偶者の海外勤務に同行するなどの理由で、30日以上職業につくことができなくなった際に、その失業保険の受給期間(最大3年間)に1年間に加えた受給期間(最大4年間)まで延長できる制度です。

病気、妊娠、出産、育児、親族の看護、配偶者の海外勤務に同行するなどの理由で就業できない間は失業保険を受け取れません。

復帰後、失業保険の認定を受け、給付が再開されます。

失業保険の受給日数の延長とは異なるのでご注意ください。

引用元-失業保険受給延長|失業保険のしおり

失業保険がされる方法:公共職業訓練活用

失業保険について調べた経験がある方なら、一度くらい耳にしているかも知れません。
【公共職業訓練を活用することで、失業保険を延長する】方法となります。
 
公共職業訓練とは、地方自治体や国のが外部期間が運営している、
就職、転職に役立つ資格や技術を身に付けられる学校で、
いわば再就職を希望される方の為に用意された専門学校の様なものです。
 
ここでの詳しい説明は割愛しますが、公共職業訓練は、
・会社都合退職
・自己都合退職
これらに関係なく、誰にでも受講する事が可能な為、
自己都合退職で離職される方であっても、失業保険を延長できる方法となります。
 
なおかつ、
この公共職業訓練を受講する事で、受講している期間中、
最低でも30日、最大で2年まで、失業保険を延長する事が可能になります。

引用元-88%の人が知らずに損する、失業保険が延長される3つの方法| 失業保険と再就職の得する情報館

失業保険受給は6倍?!会社都合退職なら延長できるかも。

会社都合退職なら、失業保険受給期間は6倍以上!

ですが、会社都合で退職する事で、より多くの失業保険が受け取れ、
更には多くの手当等を支給して貰う事が出来る制度は、
国が用意している、我々全ての労働者に与えらた権利の一つなのです。
 
私たち労働者が正しい知識を持ち、その権利を活かす為の手順を学べれば、
僅かな額しか支給されないはずの失業保険を最大800日以上まで大幅に延長し、
家族の為・・・と、妥協を重ねた再就職先に我慢して就職することなく、
心底望んだ就職先が見つかるまで、時間をかけた就職活動を行う事が可能なのです。
 
まずは、焦って退職を決めるのでは無く、正しい知識を持つ事により
1日でも長く、失業保険を受け取れる準備を進めた上で、退職の準備を始めて行きましょう。

引用元-会社都合退職が難しい理由| 失業保険と再就職の得する情報館

失業保険の受給期間延長が可能なケースは?

受給期間の延長

失業保険の受給期間は原則として、離職の日の翌日から1年ですが、この受給期間内に妊娠、出産、育児、病気、ケガなどで、引き続き30日以上職業に就くことができない期間がある場合は、最長4年まで受給期間が延長されます。

受給期間の延長の申請は、職業に就くことができない状態が30日以上続いた日の翌日から1か月以内に受給期間延長申請書に受給資格者証を添えてハローワークに提出しなければいけません。

延長の申請は、代理の方でも可能です。その場合、委任状が必要です。また、郵送でも延長の申請はできます。

【受給期間の延長が可能なケース】

①病気又はケガ

②妊娠
妊娠のために職業に就くことができないと申し出たとき。

③出産
出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週間)の日以後、出産の日の翌日から8週間を経過するまでの間。

④育児
3歳未満の乳幼児の育児。

①~④以外にも受給期間の延長が可能なケースはあります。

引用元-受給期間の延長 | 失業保険WEB 失業保険相談ネット

まとめ

失業保険は受け取ったことがないのですが、特に会社都合の退職になった時には振り返れば無理にすぐに再就職しないで受給期間延長もできたのかもしれないと思いました。制度の活用は知っているからこそできることですね。雇用保険をかけてきたのですからメリットは活用したいですね。

twitterの反応

https://twitter.com/jioria/status/230888558192386049


https://twitter.com/kouchan_93/status/628852426490015744


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