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パート退職で会社都合による失業保険受給を満たしたい時に

      2017/09/12

パート退職で会社都合による失業保険受給を満たしたい時に

パートで働いていて結婚・引っ越しによる退職だと自己都合ではなくかけていた雇用保険を目いっぱい活用できるようです。働く意思があったのにやむを得ず退職ということになるなら失業保険を多く受給できるということです。「会社都合」になるのはどういうことか確認しておきましょう。

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パートの雇用保険、会社都合の記載内容に注意「被保険者離職証明書」

退職届(退職願ではない)における「一身上の都合」という一文が決定的証拠になってしまうかといえば、そんなことはありません。退職届は形式的な場合がほとんどで、書式や書面自体は重要ではありません。

肝心なのは、「雇用保険被保険者離職証明書」の記載内容です。

会社は、雇用保険被保険者(労務者)が退職する際にハローワークに雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出します。

このうち後者の離職証明書は、「退職事由の具体的な内容」を確認したのちに離職者本人が「署名捺印」することで提出可能になります。

記載内容が「会社都合」であればよし、「自己都合」なら「署名捺印」してはいけません。むしろこちらの方が「決定的な証拠」となります。この書類を基に「離職票」が発行され、雇用保険の受給手続きの開始が可能になります。

引用元-パートの雇用保険、会社都合の場合の退職届の書き方を教えてください – パー… – Yahoo!知恵袋

パート退職:会社都合か自己都合はどこで判断する?!

会社都合か自己都合かは会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、退職者が異議を申し立てれば退職者の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
ですから離職票をもらったら安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立てれば、安定所は上記のように処理をして、常識を持った判断をするはずだということです。
つまり最終的にはあくまでも安定所の判断であるということです。

引用元-パート退職… 「会社都合」?「自己都合」? – 雇用保険 | 教えて!goo

パートで結婚・引っ越しによる退職は会社都合で失業保険受給

ハローワークは、失業保険(いわゆる雇用保険)は、仕事を探す意思があるのに、どうしても仕事が見つからないときに受給できるものだと言っています。だから、働きたいのに辞めざるを得なかった場合で、会社都合退職として申請できるケースは結構あるものなのです。

ところが、ハローワークは、決していつでも親身に相談にのってくれる時間があるとは言えない状況です。ハローワークの職員は、事務的な対応しかしてくれない場合があります。

私の妻は、結婚してすぐに退職して遠く離れた私の実家に引越しをしました。引越先で、パートを探しても見つからず、失業保険の手続きをしたところ、話も聞かずに受給制限として待機期間が付きました。結婚して引越したことを強く訴えると、その場で、初回認定日からの待機期間3ヶ月がなくなりました。

妻は「辞めたかった会社を辞めたタイミングで結婚した」のに、「結婚したから仕方なく退職して引越した」と認識されたのです。ハローワーク職員は事務的にしか対応してくれない場合があります。あなたの胸のうちを必死に語っても仕方ありません。会社都合退職扱いには、どういった場合に可能なのか予め知識を得ておくことが大切なのです。

引用元-失業保険を会社都合退職で受給する方法

パート退職:会社都合のデメリットは?

会社側での会社都合退職のデメリットとして、
解雇権濫用に該当した場合に、労働者からの訴訟となる場合がある。
会社側の都合での退職とするのだから、何か会社側としても労働者に対して退職させなければならない事柄が合った場合に、自己都合にしておけば、訴訟となった場合に免れる可能性があります。

次に、助成金がもらえない場合があります。
労働者が会社都合で退職した場合に、その会社が高齢者や身体障害者を優遇して雇っている場合に、補助金がもらえるのですが、それがもらえなくなる可能性があります。

最後に、対外的な信頼度が低下するということ。

では、労働者側の会社都合退職のデメリットですが、
こちらは、ありません。

失業保険も会社都合の場合であれば自己都合の場合のときよりも、
すぐにでますし、自己都合よりも少し多めに支給されるそうです。

ですから、基本的に会社都合退職でのデメリットというのは、
会社側に生じてきます。

引用元-会社都合退職のデメリット(会社側と労働者側)|転職・就職に役立つビジネス知恵袋

会社都合退職で失業の場合

国民健康保険料(税)が大幅に軽減
勤め先から解雇された、退職を強要され泣く泣く辞めた、老親の介護で里に帰らなければならない、会社が遠方に移転し通えない…こんな状況下に置かれて会社を去ったとき、雇用保険の「特定受給資格者」あるいは「特定理由離職者」として、有利に失業給付受給の手続きを進められることは、もはや一般的な知識になりつつあります

引用元-会社都合退職で失業の場合、国保料(税)が大幅減! – 労働相談センター・スタッフ日記

まとめ

パートで今まで働いてきて雇用保険もしっかりかけていた場合、なんとなく退職してしまうのはもったいないですね。資格があるのに受給を十分に受けられないということにならないように「会社都合」の条件を満たしているかどうかを確認しながら手続きをすすめましょう。

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