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パートでの雇用保険に払う金額はいくら?

      2018/04/03

パートでの雇用保険に払う金額はいくら?

正社員ではなくても一定の条件を満たしている場合、パートでも雇用保険に加入できます。雇用保険制度の仕組みを始めとして、雇用保険として払う金額、また失業保険としてはどれくらいの金額がもらえることになるのか調べてみました!

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労働時間と雇用保険

雇用保険制度とは、働いている方に安定した生活と雇用を約束するために設けられた制度です。この目的は、失業したり職業訓練を受けたりする期間、再就職までの生活を保障するためにあります。「失業時にハローワークで求人に応募」「職業訓練を受ける」など、次の仕事を探している間に給付を受けることができます。

雇用保険は、毎月の給与から天引きして支払われる方法が一般的です。雇用保険料率は1.35%から1.65%差し引かれます(平成26年度)。土木や建築、農林水産業のほうが高い傾向にあり、計算式が異なるため、給与明細を見るときは注意しましょう。

一定以上の労働契約条件で働いている人は、雇用保険の加入義務があります。31日以上の雇用見込みがあり、週20時間以上働いている人に対して、事業者は届出を行わなければなりません。そのため、パートタイムの方でも所定労働時間と日数を上回るのであれば、正社員と同じ保障を受けることが可能です。

労働時間が週20時間未満だと、雇用保険に加入できません。31日以上の雇用見込みがない労働契約の場合も、同様に対象外となります。パートタイムで働く人で雇用保険への加入が気になる方は、自分が働く時間と日数を確認するとよいかもしれません。

引用元-パートタイマーの雇用保険、週20時間未満だとどうなるの?|マイナビパートTIMES

パートタイマーと雇用保険

■ 雇用保険には2種類の被保険者
雇用保険は労働時間の違いによって2種類の区分があります。正社員用とパートタイマー用です。パートタイマー(短時間労働者)で週の労働時間が20時間以上、1年以上雇用の見込みがあるなら、雇用保険に加入できます。1年以上働けるかなんて誰にも予測できることではないので、週に20時間以上働く約束をすれば、簡単に雇用保険に加入できます。

■ 雇用保険に加入するには
職安(ハローワーク)で手続きをします。正社員の加入のときは、出勤簿などを持っていって働き始めた日を確認し、加入手続きをします。事業主には通知書が渡され、本人用には雇用保険被保険者証が渡されます。

パートの加入のときは出勤簿のほか雇用契約書を見せてくださいといわれます。月曜から金曜まで1日5時間、1週25時間の勤務で、時給は1000円などと書いた契約書か、労働条件の通知書を作ってコピーを持っていき、加入となります。

■ 雇用保険料の徴収は
雇用保険は事業主と働く人の双方で負担する保険です。雇用保険に加入すると、保険料の負担があります。事業主が賃金額の1000分の11.5、働く人が1000分の8を負担します。給与が月額80,000円なら、640円を給与のときに控除します。(保険料率は高くなりました。平成17年4月からこの料率に上がっています。)

■ 雇用保険の給付要件の違い
6ヶ月働くと失業保険がもらえる、多くの方がご存知と思います。そうです、6ヶ月間の雇用保険の被保険者期間があると、その後に退職してハローワークで手続きをすると失業保険がもらえます。パートタイマーで雇用保険に加入した場合、6ヶ月の期間では失業保険がもらえません。12ヶ月以上でなければなりません。

引用元-労務ふむふむ・・・:◆パートタイマーと雇用保険◆ – livedoor Blog(ブログ)

パート主婦の失業手当の金額は?

給付金額の計算方法
お仕事を辞めた日以前の6か月間の賃金を足します。その合計金額を180で割ります。その5割か8割が基本手当日額になります。

私の場合は、毎月約90000円×6カ月で540000円。さらに180で割ると3000円。それの50%だと1500円が基本手当日額。もし80%だと2400円が基本手当日額。これかなり大雑把な計算です(笑)だって一か月の内、一回は欠勤や早退しております(時給なので)

引用元-月9万円パート主婦の失業手当の金額はいくら?雇用保険に心から感謝したい | お掃除は嫌いだけどキレイ好きなズボラ主婦のお片付けブログ♪

雇用保険説明会で、“雇用保険受給資格者証”とやらをもらいました。給付番号とか被保険者番号とか、大切そうな番号がいろいろ書かれた用紙です。ここに書かれていました。基本手当日額2368円!給付日数90日!

引用元-月9万円パート主婦の失業手当の金額はいくら?雇用保険に心から感謝したい | お掃除は嫌いだけどキレイ好きなズボラ主婦のお片付けブログ♪

雇用保険の内訳と保険料率

雇用保険の内訳は失業等給付と雇用保険2事業の2つがあります。失業保険等給付とはまさしく失業したときに支給される雇用保険の基本手当のことですね。では雇用保険2事業とはなんでしょう。その事業は失業の予防や雇用の拡大、労働者の能力開発などの事業のことです。事業の内容は次のとおりです。

◆雇用安定事業
・トライアル雇用
・高齢者や障害者の雇用支援
・仕事と子育ての両立を支援
・失業予防に努力している事業主の支援
・ジョブカフェやマザーズハローワークの設置や情報提供
・中高年の再就職支援など

◆能力開発事業
・在職者や離職者への訓練
:公共職業能力開発センターの設置や運営
:専修学校などの民間職業訓練の推進
:在職者のキャリアアップ促進助成

以上のように失業者への基本手当支給以外にも実にさまざまな支援を行っているのです。

引用元-雇用保険の保険料と支給額《パートやアルバイトでも対象に!?》|UpIn[アップイン]

天引きされる雇用保険料は社会保険料と同じように料率があり、「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」に基づいて失業者数や基本手当の受給率、毎年の繰越金などを総合的に厚生労働省が判断し厚生労働大臣の許可を得て決定するため年によって料率が変わる場合があります。

ただし働く側は雇用保険2事業についての負担はなく、失業等給付の料率を事業主と折半で納めますが働く事業の内容によって料率が異なります。

◆平成27年度 雇用保険料率表(平成28年3月31日まで適用)

■一般の事業
・労働者負担:0.5%
・事業者負担:0.85%

■農林水産、清酒製造の事業
・労働者負担:0.6%
・事業者負担:0.95%

■建設の事業
・労働者負担:0.6%
・事業者負担:1.05%

事業者負担が多いのは雇用保険2事業の分が加算されているためです。

引用元-雇用保険の保険料と支給額《パートやアルバイトでも対象に!?》|UpIn[アップイン]

平成28年度は金額が改定?

労働政策審議会は昨年12月24日、平成28年度の雇用保険料率を1.35%から1.10%に引き下げる建議を取りまとめました。雇用情勢が改善し、失業等給付の積立金残高が6兆円を超える最高水準にあるため、保険料率を引き下げても安定的な財政運営が図れると判断したようです。

改正内容
内容が修正されずに国会で成立した場合、平成28年4月1日から平成29年3月31日までの雇用保険料率は、一般の事業で1.10%、農林水産・清酒製造業で1.30%、建設業で1.40%となります。

今後は雇用保険法が改正され、失業等給付にかかる保険料率の本則を1.4%か1.2%に引き下げたうえで、28年度は弾力条項によって0.8%まで引き下げられます。また、雇用保険二事業分も弾力条項で0.35%から0.3%に引き下げられます。

引用元-平成28年度雇用保険料率(平成28年4月1日から引下げ予定)

まとめ

パートのお仕事でも雇用保険をかけていると安心できますね♪

twitterの反応


https://twitter.com/ikuoyamagami/status/622002757017341952
https://twitter.com/hikichi12/status/592612132463611905

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