育休後に思い切って退職。「失業保険」は将来復帰するために

妊娠・出産をした「会社員」の女性の働き方は、産休をとったり育休後も出産前と同じペースで働くだけではありません。育休後に一度退職をして、数年後に再就職をするという選択肢もあるのです。そのためには、失業保険の手続きが欠かせません。

今回は、育休後に退職をして失業保険を受給するという事について調べてみました。

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育休後に退職した場合の失業保険

現在育児休業中です。
復職の予定でしたが、事務所が移転してしまい通勤に２時間以上かかってしまいます。
義両親にも仕事復帰について話しましたが、あまり良い顔ではありません。両親は離れているため頼れません。
このまま退職になってしまうと思いますが、この場合失業手当は受けられるのでしょうか？

引用元-育休後に退職　失業手当はもらえますか？ – 相談の広場 – 総務の森

会社を退職後、病気や妊娠、或いは進学（大学や専門学校等）などで心身共に健康であるが、働ける状態や働く意思がない人は受給できません。
働く意思があっても、自営業を起こしたりすれば当然受給できません。

引用元-育休後に退職　失業手当はもらえますか？ – 相談の広場 – 総務の森

ただし、「働く意志はあったが、事務所移転により通勤時間がかかりすぎ、復職するのは無理が多いので退職したいけれど、育児と仕事の両立にもっと条件のよい仕事を探したいので退職する」というような場合には、失業給付金の受給資格を得ることができるでしょう。あくまで、仕事を探すことが前提です。

退職時点ではもう妊婦ではないので妊婦の特例措置である最長4年以内の延長は無く、失業給付金の受給は一般的な1年以内となります。しかも、自己都合で退職した場合には、7日間の待機にプラス3ヶ月間の給付制限期間が経過した翌日から受給期間に入ります。退職後の1年以内に受給し終えるためには、あまりのんびりもしていられないということになるでしょうね。

ただ通勤に2時間以上かかるという理由を前面に出せば「特定理由離職者の範囲(5) (c) 事業所の通勤困難な地への移転」となり、この限りではなくなる可能性もあります。

引用元-育休後に退職　失業手当はもらえますか？ – 相談の広場 – 総務の森

育休後の退職にも該当する？失業保険の特定理由離職者は有利

失業給付を有利にもらえるかのチエックを（３ヶ月の給付制限なし、給付日数多しの場合も）

引用元-失業給付を有利にもらえるかのチエックを（３ヶ月の給付制限なし、給付日数多しの場合も） | 失業保険（雇用保険）情報.COM〜転職の前に予備知識を

特定理由離職者　
その１
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと
更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せず更新されない場合に限る（ただし、上記、特定受給資格者その２の７と８以外の理由）

その２　以下の正当な理由のある自己都合退職
1. 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等で働けなくなった
2..妊娠、出産、育児等により離職し、基本手当の受給期間延長措置を受けた
3.父母の死亡、疾病、負傷等のため、父母を扶養するために離職を余儀なくされた場合や、常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のような家庭の事情が急変したこと
4.配偶者や扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となった
5.次の理由により、通勤不可能又は困難となった場合
(a) 結婚に伴う住所の変更
(b) 育児に伴う保育所等の施設の利用又は親族等への保育の依頼
(c) 事業所が通勤困難な地へ移転
(d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
(e) 鉄道、バスその他の廃止又は運行時間の変更等
(f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避のため
(g) 配偶者の転勤、出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避ため
6.上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(10)に該当しない人員整理等で希望退職者の募集に応じた

以上をチェックしてみてください。細かいこと、具体的な個別の理由については、お近くのハローワークで確認してくださいね。

引用元-失業給付を有利にもらえるかのチエックを（３ヶ月の給付制限なし、給付日数多しの場合も） | 失業保険（雇用保険）情報.COM〜転職の前に予備知識を

育休後、配属先が通勤困難｜退職して失業保険

育児休業後の退職の雇用保険について。

現在育児休業をいただいており、5月に復帰予定で保育園も入園できました。

しかし、会社から内示された配属先が自宅から遠く、延長保育をしてもギ
リギリおむかえが間に合う日と、間に合わない日もでてきそうな状況です。

引用元-育児休業後の退職の雇用保険について。現在育児休業をいただいており、5月に復… – Yahoo!知恵袋

特定理由離職者となる「通勤困難者」とは「往復の通勤時間が概ね4時間以上かかる者」とされています。

それに該当すれば待期なしで失業給付を受給することができます

引用元-育児休業後の退職の雇用保険について。現在育児休業をいただいており、5月に復… – Yahoo!知恵袋

育休後に退職して、その後再就職

娠・出産をした「会社員」の女性の働き方は、産休をとったり育休後も出産前と同じペースで働くだけではありません。一度退職をして、数年後に再就職をするという選択肢もあるのです。
経済的には、出産手当金や育児休業給付金制度が利用できるぶん働き続けるほうに軍配が上がります。しかし、どちらが満足度が高い生き方かということになると、価値観によって答えが異なることでしょう。

それはともかく、妊娠・出産・育児のために退職すると決めたなら、退職する際には確実に失業給付の期間延長を行っておきましょう。

「失業手当」は倒産や自己都合などで会社を辞めた後に、再就職するまでの一定期間の生活をサポートしてくれる雇用保険の制度です。退職前2年間に通算で12ヵ月以上(倒産・解雇の場合は6ヵ月以上)の雇用保険加入があれば対象になります。

引用元-会社を辞める＆辞めたママは要チェック！失業給付と教育訓練給付 – 子どものお金Ｑ＆Ａ – 子どもの教育資金＆家族のお金 by ソニー生命 – ベネッセウィメンズパーク

育休後に退職｜育休中が無給でも失業保険が受けられる？

1年間の育児休暇の後、自己都合により、退職することになりました。
1年間の育児休暇中は無給でしたので、給付条件の
「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり」を満たしておりません。（雇用保険には加入しておりました）
この場合、給付されるのでしょうか？

引用元-育児休暇後退職した場合の失業保険 – 雇用保険 | 教えて！goo

休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が、通算して12ヶ月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
となります。

引用元-育児休暇後退職した場合の失業保険 – 雇用保険 | 教えて！goo

計算する上で短時間被保険者なら給与算定基礎日数が11日、
一般被保険者なら14日無いと計算できないので、
まして休職期間は離職票の備考欄で省かれるので休職期間中は手当に何の影響もないです。
ですから休業前に条件を満たしてらっしゃるならそこから計算するので手当を受け取ることが出来ます。

短時間被保険者とは、
週20時間以上30時間未満の労働で給与算定基礎日数が月11日以上が通算して12ヶ月

一般被保険者とは
週30時間以上の労働で居世算定基礎日数が月14日以上が通算して6ヶ月

引用元-育児休暇後退職した場合の失業保険 – 雇用保険 | 教えて！goo

育休後に会社に復帰「辞めスイッチ」が入って退職

佐藤さんの「やめスイッチ」が入る。佐藤さんが不在時に娘が夫に向かってこぼした一言がきっかけだった。「お父さん、私、寂しいの」——。

「私が頑張っているのを知っていたからか、娘は私の前で弱音を吐かなくなり、夫に話していたんです。子どもにこんな思いまでさせて働く意味が見いだせなくなりました。辞めどきだったんだと思います」

もう迷いはなかった。佐藤さんは会社を辞め、娘を幼稚園に入園させた。今は、娘と過ごす時間を大切にしながら、手芸の趣味を生かして講師資格を取得。教室のオープンに向けて準備中だ。

引用元-育休復帰ママに｢やめスイッチ｣が入る瞬間 | WORK AGAIN | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

現在、子どもが病気のときに預かってくれる病児保育サービスのニーズは高まる一方だが、子どもが病気のときは休むのが当たり前というようなゆとりを持った社会になれば、綱渡りのような緊張がふとした瞬間に切れてしまう「やめスイッチ」もなくなるのかもしれない。

引用元-育休復帰ママに｢やめスイッチ｣が入る瞬間 | WORK AGAIN | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

まとめ

夫婦間の関係や考え方、家庭環境、勤務環境等によって育休後の復帰や退職が決まって来ると思いますが、失業給付の請求には特例もありますので、しっかり調べてより条件の合う職場を見つけたいものです。

twitterの反応

https://twitter.com/sotokandastreet/status/598277985834172416

まぁ、ハラスメントではあるけれど、産休育休取ろうとして辞めてくれって言われたらそれまでだよなぁ。長期休暇は人件費の無駄につながるから、人件費削減のリストラとして解雇するのなら、理由としては正当。それなら退職金離職手当貰えるし、解雇だから失業保険も多めにもらえる。

— Gilgamesh (@tomyrou) March 31, 2015

やけに嫁が産休育休にこだわると思ったら、出産退職は収入が全くなくなり、夫が養うしかないと思っていたらしい。とりあえず、失業保険の延長について説明してみた。

— RI-NE (@rinekanon) June 18, 2014

一年半の育休終わって第二子出来たのでそのまま退職。失業保険は産後に申請するつもりで延長の手続きした。利用出来る制度は積極的に利用しないとね。

— muramiki (@muramikinico) July 13, 2013

以前の職場での現象「めいっぱい育休取る（給付金つき）→復帰直後に第二子懐妊→再びめいっぱい育休＋給付金→育児時短で復帰→時短終了後に退職→退職金＋失業保険→数年後に再雇用制度で同職場に復帰。103万円以内でパート職」。上手に制度を使った例＞笑　

— oden-chikuwa@ももせいづみ (@izumi_m) April 20, 2013

産前産後休暇と出産育児給付金、育児休業に給付金…切迫早産の診断と帝王切開は傷病手当金支給対象…失業保険…自己都合会社都合に加えて、妊娠による退職の場合のなんとか期間…あーちゃんたちのツイートに二年前のいっぱいいっぱいな自分を思い出す(^q^)ライブ開演前にも勉強資料見てたわｗｗｗ

— YukO U (@orangechocberry) January 16, 2013

育休なしの産休だと産後8週間で復帰しなきゃいけない→せめて一年後に復帰したい→産休取る予定をやめてそのまま退職→夫の扶養に→最大4年の失業保険受給延長申請→四年以内に子供を保育施設に預けられていれば扶養外れて失業保険受給→復帰→就職お祝い金受給。
これができる手続きを確認したフゥ

— あろっく＠カミュベロ尊い (@M_Alloc) December 28, 2012

育児休暇延長おわって保育園待機児童だから退職したの～。で、失業保険の手続きして説明会。しかし嘘でしょってくらいの人！

— @miho_0717 (@miho_0717) November 13, 2012

てかさー、産休と育休とるのと退職して失業保険もらうのってどっちが特ですか？とかなんであたすに聞いてくるんヾ(*`Д´*)ﾉお金もらえる時期と具体的な金額おしえてください！とか私暇じゃないんだが。自分で調べてよーヾ(*`Д´*)ﾉぷん

— あゆみ (@jarsx83) February 9, 2012

産後二ヶ月〜四ヶ月程度での復職を考えている私。やっぱり失業保険もらうのは厳しそう。「退職」してハローワーク行っても無駄かな。「休職」にしてもらって少しでも育休手当てを貰う方が現実的かも。 二月か四月には復職できるといいなぁ。

— Sora (@sora5sora5) September 5, 2011