パナソニックの大卒の年収ってどのくらい？！

世界を相手に日々戦っているグローバル企業なので、ビジネスを行うフィールドは広範囲に及んでいるようです。新規参入事業も大手だけに非常に多くパナソニックの大規模経営を物語っています。

パナソニックの大卒の年収についてまとめてみました。

スポンサーリンク

スポンサーリンク

パナソニックの大卒の開発系の年収は？

4大卒でパナソニックの開発系に就職した場合、給料はいくらですか？
40歳で年収いくらくらいになりますか？

また開発系なので海外赴任もあるかもしれないそう
なんですけど、海外赴任したら給料どのくらい上がるんですか？

引用元-パナソニック 開発職 給料4大卒でパナソニックの開発系に就職した場合、給料はい… – Yahoo!知恵袋

パナソニックは待遇良いですよ。
40代の半数が1000万を超える
年収を得ています。

安い人でも800万以上はあるでしょう。
パナソニック健康保険組合もあって、家族の医療費の心配もなくなります。
社会的信用も大きいので家のローンもすぐ通ります。
海外赴任した場合はわかりませんが上記以上の手当ては出るでしょう。

引用元-パナソニック 開発職 給料4大卒でパナソニックの開発系に就職した場合、給料はい… – Yahoo!知恵袋

パナソニック株式会社の平均年収、生涯年収

平均年収：731万3141円
生涯年収：2億4486万2847円
平均勤続年数：22.6年
平均年齢：44.5歳　
従業員数：57597人

大卒初任給：20.5万円
内定者数：600人(男：‐ 女：‐)
中途採用者数：‐人
※初任給・採用者は2015年取得

引用元-パナソニック株式会社の年収と生涯賃金【年収ガイド】

上場企業　平均年収ランキング　403位

上場企業(3488社中)

引用元-パナソニック株式会社の年収と生涯賃金【年収ガイド】

パナソニックの大卒入社10年目の年収

2000-1500万　JAL/ANA(パイロット)　
1300万　キーエンス　民放キー局・準キー局　電通
1200万　博報堂　大手出版(講談社・小学館・集英社)
1100万　三井不動産　三菱商事　三井物産　新聞大手(読売・朝日・日経)
1050万　アドバンテスト　野村証券　住友商事
1000万　三菱地所　東京海上　日本生命　東京建物　野村不動産　野村総研　伊藤忠商事
1000万　エーザイ　丸紅　新日本石油　リクルート　武田薬品工業
~950万　トヨタ自動車　東急不動産　住友不動産　三井住友海上火災　第一生命
~900万　損ジャ　住生　明安生　NHK　ソニー　JR東海・東・西　新聞中堅(毎日・産経)
~850万　森トラスト　ファナック　日本HP　上位私鉄　昭和シェル石油　旭硝子
~850万　NTTドコモ　アサツーDK
~800万　新日本製鐵　JFEスチール　デンソー　JR北海道・四国・九州　日本IBM
~800万　本田技研工業　キヤノン　ヤフー！　大正製薬　SS製薬
~800万　出光興産　三菱UFJ銀行　KDDI　ソフトバンク　コマツ　三井化学
~750万　NTTデータ　麒麟麦酒　三菱重工業　日産自動車　サントリー　日立製作所
~750万　ANA　JAL　光通信　富士ゼロックス　富士フイルム
~750万　王子製紙　三井住友銀行　みずほFG(OP)
~700万　NEC　東芝　パナソニック　シャープ　JT　東京電力　東京ガス　富士通
~700万　森ビル　大日本印刷　東レ　リコー
~650万　NTT東日本 NTT西日本　三菱電機　三洋電機　伊勢丹　関電工　凸版印刷　帝人
~650万　三菱倉庫　住友倉庫　

引用元-大卒10年目年収ランキング

パナソニックの新規参入事業｜ロボット事業

パナソニックは９月に重量物の上げ下ろし作業などを補助する装着型ロボット「アシストスーツ」を発売する。まず腰への負担を軽減できる機種を量産し、物流会社や建設会社などに販売する。年1000台の受注を目指す。装着型ロボットをめぐっては、人口減に伴う労働力不足への対応から導入を検討する企業が増えている。パナソニックが量産化に踏み切ったことで導入に弾みがつきそうだ。

引用元-パナソニック、装着型ロボ参入　荷作業など補助　　：日本経済新聞

パナソニックの新規参入事業｜スポーツデータクラウドサービス

パナソニックは、スポーツチーム向けのトレーニング支援サービスである「スポーツデータクラウドサービス」を2015年7月中旬に開始する（ニュースリリース）。スポーツ中の選手のバイタルデータをクラウドで管理し、トレーニング効果の確認やコンディショニングに活用できるようにする。グループ会社のパナソニック コンシューマーマーケティングを通じて提供する。

同サービスでは、トレーニングや練習試合における選手のバイタルデータをウエアラブル機器で取得し、クラウドに蓄積。トレーニングの負荷や効果を練習メニュー別に確認し、継続的にデータを管理できるようにする。

引用元-パナソニックが「スポーツデータクラウドサービス」に参入：健康：日経デジタルヘルス

まとめ

口コミによると、福利厚生に関してはきちんとしているという意見が多く、社内恋愛に関しては非常に盛んだと感じるという回答もありました。部署によるのでしょうが、基本的には、結婚をする社員はほとんど社内恋愛だとのことです。

twitterの反応

東京電力社員給与２０％カット。大卒10年目平均年収　~700万（NEC、東芝、パナソニック、シャープ、JT並み）。ＪＡＬは給与５０％カット、年金３０％カットで税金投入だったような。違ったら訂正してね。

— tackin (@tackin81028) April 21, 2011

パナソニックには、中卒の工場長や営業部長も居ました。
松下幸之助自身が尋常小学校４年中退ですので、学歴にはこだわらない社風です。

大卒でも５０歳で平社員、万年係長も多い中で、なぜ出世できたのか？
物事を「自分だったらどうするか？」を考え続け、仕事で疲れていても学び続けたからで…

— 決断力プロデューサー高島　徹 (@decision2007) October 9, 2015

https://twitter.com/jef_marcos2008/status/643766425190973440

大卒でホワイトカラーのサラリーマンてそんなに偉いか？
でパナソニックとかだったら学歴どうのこうの言えんわな。創業者、小学校中退やで。それでも経営の神様言われてんねやで。
学歴で威張るやつなんてクソ喰らってろっつのｗ

— K (@_____K________) August 25, 2015

まず第一に。大企業(トヨタとか、パナソニックとか)でも高卒かなりとってる。これは大前提。
第二に。高卒か大卒か、社会に出りゃ関係ない。地頭の問題。
そして第三に。大卒は圧倒的に社交力がある。
高卒とってるから大卒もバカ大学だろっていうのは大間違いだし、結果あんまり差異はない。

— СирЛа (@fortum_rag) July 12, 2015

https://twitter.com/moriiiiiin69/status/585753544453533697

増加要因の一つは企業が構造改革を終えて再び成長に向けて動き出したこと。リストラにめどを付けたソニーは大卒・大学院卒を約300人採用で、15年春と比べて８割増。成長事業の画像センサー分野で採用に力を入れる。パナソニックも新事業創出に向けて大卒を１割増やす。

— 堀口 卓志 (@dragonhoriguchi) March 29, 2015

【企業研修】
パナソニックでは、大卒新入社員といえども製造実習と販売実習を行います。
製造現場での生産残業はとても大変！
１日２時間、月３０時間も残業すると、若くてもクタクタになります。
事務職の３０時間残業なんて、まったく大したことありませんけどね。

こうした経験があるから…

— 決断力プロデューサー高島　徹 (@decision2007) March 6, 2015

パナソニックの近藤投手 大商大卒１年目かな？来年ドラフトかかりそうだなぁ

— とだ（に全然行かない）どて (@TDAdmi) November 3, 2014

業績不振で14年度の大卒採用を350人に抑えていたパナソニックは、15年度は600人に拡大。重点分野と位置づける自動車や住宅関連への人材投入を狙う。

— 適社内定 (@muraryo75) October 19, 2014