大きなフィールドで学ぼう〜仕事の能力は思考力の差

「仕事の能力」の差は埋められる。学ぶより真似ぶ。という言葉があるように、新入社員や新しい仕事を始める場合は、まず先輩から「真似る」ということが成長の早道だと言われるそうです。

今回は、仕事の能力の差についてまとめてみました。

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仕事の能力の差を出身大学で計ってしまう

A君とB君では人間性も違いますが、これまで、B君の出身校程度の学生を採用してきた当社としては、大学の偏差値の差しか理由を見いだせません。

A君のような社員は、どのように教育していけばいいのでしょうか…アドバイス、お願いします。

引用元-大卒の能力差 – 新入社員の能力差に愕然としております。二人とも… – Yahoo!知恵袋

勉強をする習慣がない、何かを学ぶ、習得する感覚がわからない(だから大学も微妙)人と、自分で勉強する、理解するということがわかっている人との差だと思います。
学歴と人格はイコールでは結べませんが、ある程度以上の大学に入るということは勉強の習慣、やり方が身に付いていることを保証していると思います。
そういうのは幼少期の親の教育の影響が大きいので、それに反映される親の教育能力が一般的な躾の範囲に関しても及んでいることが考えられます。まともな親の子とそうじゃない子ということですね。

大人と思わず、躾が入る前の幼児レベルに宥めたり誉めたり、叱った後にはフォローして、というようにすれば変わるかもしれませんが、20年以上そうやってきたので変わるにも20年以上かかるかもしれません。第一それが会社の上司の仕事なのかという疑問もあります。成長とかいいから、できることだけ、誉めてあげられることだけさせておくという方法もあります。

引用元-大卒の能力差 – 新入社員の能力差に愕然としております。二人とも… – Yahoo!知恵袋

仕事の能力がある人って？

あるとき、とある会社の担当者に呼び出された。
新しい企画をたててほしいという依頼のオリエンテーションだった。
彼女は印刷したパワーポイントの資料を示しながら企画意図を丁寧に説明した。

　「・・・・というわけなんですよ」

しかし僕は、いくつか説明に疑問があって、それをぶつけてみた。
正直、この内容では引き受ける気になれなかったのだ。
すると

「清水さんならそうおっしゃると思って、次のページを用意してあります。こちらを見てください」

それを見ると、なるほど、プレゼンの最中に僕の頭に浮かんだ疑問がすべて解決されるような資料が作られている。
ここまでされると、特に反論する理由も見当たらず、僕はその仕事を引き受けることになった。

僕が断るであろう理由を先回りしてすべて解決した資料が別途用意されている。
外堀を全部埋めた上で、「ほかに断る理由はありますか?」と聞いてくるわけだ。

こういう人は、仕事がデキる。と思う。

引用元-「仕事がデキる人」と「仕事をする人」の違いと習慣 – shi3zの長文日記

仕事の能力で差を感じる

あるとき、とても難しい契約の交渉ごとをしていた。
先方の出した条件が厳しすぎて、それを引き受けるべきかどうか躊躇した。
僕はヤケクソになって「もうそれでいいかな」と妥協しようとした。
ところがある人が、「いや、この契約はどう考えてもおかしい」と言い出した。

「おかしいのはわかっている。けれども、いろいろなシガラミでこの仕事を断るわけにはいかなくなっているんだ」

と僕は弁解したが、彼は納得しなかった。

それから彼は弁護士事務所と相談して、過去の裁判の判例を徹底的に調べた。
その結果、過去の判例から、この契約条項は事実上無効であると主張し、最終的に先方が絶対に飲もうとしなかった契約を認めさせてしまった。
僕はその手腕に舌を巻いた。

引用元-「仕事がデキる人」と「仕事をする人」の違いと習慣 – shi3zの長文日記

仕事の能力がある人

■計画の納期よりも早く答えみる欲求持っています。　
簡単に言うと試験の時に見直しする時間持てる人は仕事出来ます。どちらにしてケツにあわせて仕事する人は本当に結果が良くありません。なので仕事の取り組みの中では優先順位を決めてあまり重要ではものには触らない場合もあります。

引用元-仕事が出来る人と出来ない人の差は大きくある。出来る人の８つのスキル | おのぶろぐ／店舗マネジャー・店長・スタッフを２万人以上教育した教育屋のブログ

仕事の能力がある−タフネゴシエーター

■周りの人がすぐに動けたり、動かすのが上手いです。
これはマネジメントとネゴシエーション能力です。良くアメリカなどでは仕事が出来る人のことを「タフネゴシエーター」なんて呼びますが本当に重要です。例えば開業日が決まったら「関連部署、外部スタッフ」に「開業日○○月の○○日です」・・これがネゴシエーションです。根回し

引用元-仕事が出来る人と出来ない人の差は大きくある。出来る人の８つのスキル | おのぶろぐ／店舗マネジャー・店長・スタッフを２万人以上教育した教育屋のブログ

まとめ

いますよね。どこにでも。能力のある人が。早く仕事のプロになるために日々精進していきましょう。

twitterの反応

そこにいる全ての人が表現者で、老若男女職業国籍問わず色んな人が「愉しむことに積極的」というのが成り立ってて、互いの仕事や能力の差を蔑まず「できることを何かやる」し、お互いの存在をリスペクトしていて、「ありがとう」がたくさん、そこら中から聴こえてきた。出会えてよかった

— 築地静香🌙⭐️ (@mazytsu) September 8, 2015

「勉強量の差をつけているのはやる気があるかどうかではなく、やる気が起きないときのも勉強できるかどうか」。「勉強量」を「仕事の能力」に、「勉強」を「仕事」に置き換えれば社会人の常識！？ 中高生をお持ちの方にできる子の常識を→「学習の作法」

— みさき (@m_i_s_a_ki) September 8, 2015

https://twitter.com/quluri_glasses/status/641104012603822080
https://twitter.com/miyano_0405/status/640867751469387776
https://twitter.com/k5okada/status/640448158078644224

仕事ができる人、できない人の差は8割が「伝える」能力の差【G-SHOCKをつくった男のシンプルなルール】

— おさしみ (@140let) September 6, 2015

仕事の能力・社交性・愛情など、人それぞれ能力には差があります。その人の限界以上を求めなければ、腹を立てることも少なくなります。

— アンチエイジング (@kkahiro) September 6, 2015

別にいいんですが、あまり(こっちは)知らないのに君付けとかされると少し引く。
初めて会ったのに、親子ほど年の差あるのにタメ口で話してくるアイドルさんは凄いなあと思う。あの能力は仕事モードでも出せない。
別にアイドルさんはタメ口でいいんですが…うーん…はい。

— 無名 (@jinseishiawase) September 3, 2015

https://twitter.com/_umeow_/status/638795746066755584