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鳳凰の羽

パートなのに残業を頼まれたら〜強制ではないものの…

      2018/11/29

パートなのに残業を頼まれたら〜強制ではないものの…

契約時に残業は無しなどと約束をしたものの、

事情が変わって強制的に来頼まれるなんて、ありそうですよね。

今回は、パートの残業について調べました。

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パートでも正社員と同等の仕事をしていると同待遇をしなくてはいけない

正社員と同じような仕事をしたり、同等の責任を負っているパートタイマーには、同等の待遇をしなければならないと定められています。パート労働法では、正社員と同等とみなされるパートタイマーのことを「正社員と同視すべき短時間労働者」と定義されており、同視すべき短時間労働者か否かの判断材料として、次の3つがあげられています。
1.職務の内容が同じであるかどうか
2.人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか
3.契約期間が実質的に無期契約であるかどうか

引用元-−-介護事業所の労務管理相談室

パートと正社員の職務内容の判断基準

職務内容とその他、与えられている権限の範囲や成果への期待度などもあわ せて判断します。正社員とパート労働者が一見同じ仕事をしている場合でも、次のような場合は職務の内容が同じとは判断されないケースも出てきます。
・クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならないが、パート労働者は、正社員への取次ぎだけを行えばよいことになっている
・正社員は部下、後輩の指導育成も行うが、パート労働者はその点に関して責任がない
・正社員は高度な秘密情報を責任をもって取り扱うが、パート労働者は、そのような情報を扱うことはしない
・業務以外のパート労働者のシフト作成や、シフトに空白が出来た場合の対応などを正社員が責任をもって行わなければならない(パート労働者には、シフトを埋めてもらうことをお願いはするが、強制はしない)。
・正社員には残業の命令をだすが、パート労働者には残業の命令を出さない

引用元-−-介護事業所の労務管理相談室

パートの残業

<質問>
これまで経験したことが無かったので、お伺いします。
当社の事務員で、1日8時間で週3日の契約出来てもらっているパート従業員がいるのですが先日たまたま1時間だけ残業してほしいと言ったところ契約では残業は無いということになっているので、残業はしたくないと言われたので、しぶしぶ定時に帰ってもらいました。

当社は36協定も毎年出しているので残業させることが出来ると考えています。
次回、同じようなことがあった場合に業務命令違反で処分していいでしょうか?

<アドバイス>
パート従業員の方が言ってきた契約に残業は無いということになっているので、残業したくないと言ってくることは正当な言い分です。
たとえ御社が就業規則に根拠条文があり36協定も提出していたとしてもこのパート従業員に残業命令を下すことはできません。
したがって、業務命令違反として処分することもできません。
労働契約を結ぶ場合、基本的な働き方で結ぶのではなく、臨機応変に対応できるようガチガチに固めた契約は避けるべきです。

引用元-−-社会保険労務士法人西塔事務所

 

パートの労災支払から発覚・残業強制

パートに月139時間の残業強制——亀戸労基署が大手製パン業を送検
東京・亀戸労働基準監督署(眞鍋克裕署長)は、パート労働者に違法な長時間残業をさせたパン製造販売業の(株)ドンク(兵庫県神戸市)などを労働基準法第32条(労働時間)違反の容疑で東京地検に書類送検した。1日の所定労働時間が6時間のパート労働者に対して、1カ月当たり59時間の違法な時間外労働を含む最長139時間の残業をさせていたうえ、残業代も3割程度しか支払っていなかった。
脳疾患を発症した労働者の労災請求から明らかになった。

引用元-−-労働新聞社

医療事務パートなのにセミナーに出席すべき?(質問)

現在、診療所で医療事務のパートをしています。雇用主である院長から勤務時間外のセミナーへの出席などを「順番だから」と無理強いさせられます。
私には子供がいるため、勤務日以外の出勤や午後の出勤は不可能なのですが、セミナーは夕方からや、夜から始まるものばかりです。昨年は、順番で行っていないのは私だけだから必ず都合つけるように言われ、仕方なく知人に子供を預かってもらい出席しました。
しかし、今後いつもセミナーに出席してくれていた同僚が辞める予定なので、これからは私が代わりに行けと言われるのではないかと不安です。勤務時間外の仕事は断れないものでしょうか?
また、雇用主が『福利厚生』の名のもとに自宅兼診療所の自宅部分にヨガの先生を呼んでヨガレッスンをしているのですが、そちらも順番で出席するように言われました。
ただ、私は午後は子供の迎えがあるので、お断りしましたが、1年後の都合までしつこく聞かれました。
福利厚生とは自ら進んでやりたい人がやるものだと思っていましたが、強制的にやらされるものなのでしょうか?
ほかの職員はみな出席済みで、私だけやっていないと言われなんとか時間を作れないのかとしつこく聞かれました。
私はヨガなどまったく興味ないのでやりたくありません。また、半強制的にやらされるのに、レッスン代として1000円徴収されます。福利厚生を断ることはいけないことなのでしょうか?

引用元-−-弁護士ドットコム

時間外手当で解決!(回答)

出席したセミナーは、時間外手当を請求しましょう。支払わないのなら任意なのであって、強制することはパワハラです。ヨガも同じです。

引用元-−-弁護士ドットコム

まとめ

いかがですか?個々に色々なパターンがあるようで。パートといえども書面で雇用契約をかわしたいものです。

引用元-−-

twitterの反応

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